鉴于近期关于Z世代职场行为的讨论，HRTech Talent Academy对数据库内2万名受访者展开调查，从背景、目标、权力、动机及社会经济环境影响等维度，对比分析了该代际与其他专业人士的差异。
Talent Academy联合创始人兼首席营销官Renata Betti指出：“与前辈不同，生于数字时代的Z世代深受技术影响，其消费、学习及互动模式均具独特性。他们对技术的熟练度结合务实的生活态度，正成为重塑工作文化、消费文化及社会参与的关键力量。”
个性特征
相较于其他世代，Z世代中“哨兵型”（sentinel）占比仅为8.1%，与其注重感官体验、自我约束、务实且有条理的特质相符；“外交家型”（diplomata）占3.3%，表现为直觉敏锐、富有同理心与调解能力的理想主义者；另有2.5%倾向于逻辑、战略与创造力的远见理性型，以及2.3%自发灵活、适应力强的探索者型。
Betti解释道：“‘哨兵型’是唯一在Z世代中占比低于其他世代的角色类型，这或许预示着该类型比例在未来世代中将呈下降趋势。”
职业特征
在职业行为方面，Z世代与其他群体的四种职业类型排序保持一致。但数据显示，Z世代务实倾向高出4.1%，人际互动低2.7%，分析能力低1.6%。这种以务实为主的特征，可能反映了其职业生涯初期阶段及对具体、可衡量解决方案的追求。
动力来源
动机因素分析显示，挑战、目标和自主性是Z世代与其他群体共同的核心驱动力。但在具体权重上存在差异：Z世代更重视生活质量（+4.77%）、成就感（+2.74%）和专业化（+1.50%）；而在归属感（-3.72%）、挑战（-3.69%）及创业精神（-2.25%）方面的重视程度则相对较低。
社会经济环境关注点
在社会经济环境相关议题上，社会平等、教育和繁荣仍是前三大核心原因，但各群体排序有所不同。相比其他群体，Z世代对自由（+5.54%）、健康（+3.17%）和安全（+2.17%）的关注度更高，而对正义（-8.70%）、繁荣（-4.62%）和教育（-1.49%）的关注度则相对较低。
Betti总结道：“Z世代拥有独特的特质与价值观。企业在制定招聘、留任及员工敬业度策略时，应充分考量这一代人的偏好、动机与关切，从而精准定位并与年轻专业人士的期望保持一致。”