Betterfly与Criteria联合发布的最新研究显示，尽管薪酬至关重要，但其对员工敬业度的影响最小。研究强调，组织氛围和福利等要素在提升专业人员敬业度方面发挥着更关键的作用。
巴西员工敬业度驱动因素分析
在巴西，组织氛围（24%）和福利（23%）是解释员工敬业度的首要因素；使命感（22%）和企业文化（18%）紧随其后。相比之下，经济福祉虽具吸引力，但在动机排名中仅占13%，位列末位。
拉美福利标杆与群体差异
巴西被定位为拉丁美洲最重视员工福利的国家。拉美地区平均福利得分为76分，而巴西高达86分。调查还揭示了性别与代际差异：
- 性别差异：男性福利得分（87分）略高于女性（85分）。
- 年龄差异：Y世代和Z世代福利得分达89分，X世代和婴儿潮一代为82分。
- 区域分布：东南部以91分领跑，其次为南部（89分）、中西部（86分）及东北部（83分）。
企业现有福利 vs 员工期望
目前最常见的福利类型包括：
- 保障类（50%）：人寿保险、健康保险等。
- 职业发展（44%）：研究生课程及专项激励措施。
- 灵活性（42%）：工作与生活平衡支持。
- 认可机制（38%）：奖金与奖励制度。
- 身体健康（32%）：健身房等设施。
- 心理健康（30%）：心理咨询与治疗辅助。
- 合理报酬（23%）。
员工最希望获得的福利诉求：
- 更高薪酬：26%的员工将其列为首选。
- 保障福利：19%偏好保险类保障。
- 工作灵活性：16%重视此项，其中女性关注度达18%。
- 心理健康：14%希望获得相关激励。
- 职场认可：10%寻求更多肯定。
- 职业发展：9%期待成长机会。
- 身体健康：6%偏好此类福利。
专家洞察与管理启示
Betterfly全球品牌体验总监Roberta Ferreira指出：“财务安全和灵活性对提升参与度及吸引人才至关重要，但公平薪酬仍是大多数人的核心诉求。”
研究表明，虽然福利是员工参与的关键，但公平报酬依然是主要痛点。企业需理解并平衡这些因素，这不仅能优化人才吸引与留存策略，也将推动人力资源部门制定更全面、均衡的管理方案。