在巴西经营企业并非易事，女性更因缺乏支持、高层孤独感及自信不足而面临严峻挑战，导致许多人尤其是社会弱势群体选择退出。为提升女性在组织高层的代表性并拓宽晋升路径，一对一在线导师平台MentorEla与拥有109年历史的社会机构Unibes（巴西-以色列社会福利联盟）达成合作，共同服务于处于弱势地位的儿童、青少年、家庭及老年人。
根据合作机制，每完成两次付费导师指导课程，即有一名15至29岁参与Unibes职业课程的年轻女性获得专为该机构开发的MentorEla专业培训。此举旨在帮助她们不仅获得就业机会，更能建立自信以争取更高职位，实现成功的职业生涯。
MentorEla合伙人Roberta Tilkian表示：“我们希望这些女孩和女性拥有实现真正职业发展的机会，从而改善现实环境。这种方法至关重要，它不仅提供了通往经济稳定和个人满足的途径，还促进了赋权与自主的良性循环。”
此次合作为期三个月，每年惠及300名女孩，共开展两个项目。每个项目包含十次小组导师指导，总计15小时，涵盖自信构建、个人形象、社交媒体战略曝光、影响力设计、求职面试、幸福感、财务规划、工作生活平衡、创新及目标设定等全面主题。
Unibes总裁Liora Alcalay指出：“当这些来自弱势背景的女孩获得赋能并有尊严地赢得职场一席之地时，她们将成为他人的成功典范，产生改变自身、家庭及社区的乘数效应。投资她们的潜力，有助于构建一个更加公正和充满希望的未来。”
MentorEla运营模式解析
MentorEla通过导师分享知识，助力带领团队或创业的女性拓展视野。Roberta指出，心智成熟女性支付的费用远低于市场常规导师指导价。学员可在平台上自主选择金融、领导力、创新、自我认知、技术等领域，或匹配最契合自身阶段的导师。
指导服务全程在线进行，采用按需运行机制：聘请导师时系统自动通知其提供可选时间，无需提前锁定日程，确保过程自动化且高效。
MentorEla创始合伙人Daniela Graicar总结道：“接触市场上备受尊重的优秀专业人士，为渴望职场进阶者带来积极影响。导师们不仅提供宝贵指导，更致力于学员成功，助其明确方向以应对挑战并实现职业目标。”
此外，MentorEla还为各行业企业提供定制化高管导师计划，将外部导师与企业高管对接以激活团队活力；同时应企业需求安排讲座演讲，通过平台高效完成个性化匹配。
MentorEla还持续与“Elas Leading 2030”运动保持合作。该倡议由联合国全球契约和Rede Brasil发起，旨在推动第二届“Mentorela”项目落地，助力实现2030年女性担任高层领导职位比例达50%的目标。