尽管2023年因心理问题导致的病假增加了38%，但根据社会保障部数据及Betterfly与Criteria联合研究显示，巴西仍是拉丁美洲压力最小的国家。该研究涵盖巴西、智利、哥伦比亚、厄瓜多尔、墨西哥和秘鲁六国100多家企业的3000多名员工（18-65岁）。
在巴西805名受访者中，女性占417人，男性占383人；Z世代与X世代共526人，X世代与婴儿潮一代共278人。数据显示，巴西整体压力率为34%，低于拉美38%的平均水平。相比之下，哥伦比亚为41%，墨西哥和秘鲁均为42%，厄瓜多尔为43%，智利最高达46%。
区域差异方面，巴西东北部压力水平比其他地区高出38%，其次为中西部（35%）、南部（34%）和东南部（32%）。Global Experience Better总监Roberta Ferreira指出：“圣保罗压力水平同为32%，是东南部最低。这可能得益于其作为全国经济中心，更多企业实施了居家办公或混合工作等灵活模式。”
代际与性别差异显著：Y世代和Z世代压力占比达37%，高于婴儿潮一代和X世代的29%；男性压力比例（36%）亦高于女性。
福利缺失加剧职场压力
良好的组织氛围对提升员工敬业度至关重要。相互尊重、开放沟通及欣赏文化能为员工提供动力基础。当员工感到被重视时，更愿意投入精力助力组织成功；个人与职业发展机会同样具有积极影响。
研究强调，未提供福利的公司员工压力高达58%。鉴于精神障碍已成为劳工司法数据中请假前三大原因之一，HR面临的核心挑战已从“吸引人才”转向“留住人才并促进敬业度”。数据显示，87%的敬业员工不会遭受压力，凸显了关注心理健康的重要性。
此外，根据2024年2月28日批准的14,831号法律，联邦政府设立了《心理健康促进公司证书》，表彰实施职场心理健康项目、打击歧视与骚扰的企业。
工作环境直接影响压力感知：拥有良好工作环境的员工压力报告率仅为27%，而缺乏此类环境者则高达39%。