PageGroup调查显示，80%的专业人士离职源于对直属领导不满。为此，专注人力资源与人员管理的HRTech公司Talent Academy推出领导力发展项目。该项目依托初创技术与数据分析团队，基于企业独有数据精准识别组织在领导力方面的优势与不足，聚焦关键技能提供定制化指导。
方法论：70-20-10学习模型
项目采用HRtech领域成熟的70-20-10学习模型，强调实践、同事互动及导师指导，并结合正式学习。这套组合行动旨在帮助领导者应对快速变化的商业环境，有效管理多元化代际团队。
“我们相信领导力发展是组织成功的根本支柱。通过Talent Leadership Academy，我们提供一套完整且独特的个性化培训方案。该方案基于数据、可衡量，能将管理者（包括新任管理者）转化为能应对多重挑战、推动创新并取得成果的变革型领导者。”Talent Academy CEO兼联合创始人Mauricio Betti表示。
核心主题与内容覆盖
项目涵盖自我认知、自我领导力及自我管理技能（如自律、一致性），以及变革型领导力相关的人际交往与适应技能（如沟通、战略）。同时，根据需求纳入多元化与包容性、心理健康、ESG、代际冲突、人工智能及组织转型等重要议题。
项目配置与专家支持
项目包含10小时工作坊、5小时团体指导、3次个人辅导会议、结业证书及闭幕活动。参与者还可访问在线学习路径，获取可立即应用于企业的实用内容。此外，项目提供知名专家咨询支持，具体配置按需调整：
- Mariana Holland（前Ambev员工，巴西首位心理健康总监）
- Anna Damico（BCG）
- Maryana with Y（TEDx演讲者）
“我们设计该项目以契合市场需求并遵循最佳实践，旨在培养能推动追随者成长、进而带动公司增长的领导者。”Talent Academy CGO兼联合创始人Renata Betti强调。