Oxygea是一家拥有1.5亿美元资金的企业风险投资（CVC）机构，专注于可持续发展和数字化转型领域的初创公司投资。该机构在企业风投与孵化领域采用独特运营模式，并推出了业内首创的基于代币的长期激励计划，旨在促进企业文化发展。
代币激励机制：共享价值创造
该举措建立了员工参与的投资组合，使其能共享基金投资初创企业所产生的价值。除月薪和福利外，Oxygea团队还可获得基于业务及个人业绩的可变薪酬PLR（利润与成果分享），并按比例分配对应贡献规模的代币。
人力资源负责人拉法埃拉·马尔克斯表示：“该模式旨在吸引创业型人才，通过双赢/双输机制对齐利益与风险，让参与者共享Oxygea及其投资组合的成功。这有助于激发投资热情、提升决策敏捷性，并增强对可用资本的尽职程度。”
运作实例：浮动薪酬的灵活配置
以一名年浮动薪酬为1万元人民币的员工为例，其可选择将一定比例投入长期投资（ILP）模式。若选择比例为20%，则2,000元进入ILP（随投资成败增值或贬值），剩余8,000元通过短期绩效奖励（PLR）或短期投资（ICP）发放。在Oxygea平台中，会员资格及薪酬增值取决于浮动绩效验证结果；参与属自愿性质，且需承诺遵守项目规则。
战略优势：保持独立性与竞争力
Oxygea代币计划是在车辆设计期间经过一系列基准测试后推出的。通过分析CVC市场未成功者的模式，Oxygea首席执行官Artur Faria指出，运营CVC仍需保持独立性以确保竞争力：
“我们观察到，部分模型因与母公司关联过紧而丧失灵活性，难以对齐风险承担动力。我们的Token模式是CVC市场的显著优势，因为大多数机构仍沿用母公司的传统薪酬格式。”
创新成果与行业认可
该代币提案替代了成立公司、股票期权等传统薪酬形式。这一前所未有的创新由Oxygea联合母公司Braskem及专业合作伙伴Distu共同构建，涵盖人力资源、法务、财务和投资组合等部门，并获得基金咨询委员会的支持。该项目已入围2024年Think Work创新奖“福利与竞争”类别决赛。