如何计算休假工资
根据《俄罗斯联邦劳动法典》第115条，每位员工均享有每年不少于28个日历天的带薪休假权利。无论企业规模大小，雇主均需严格遵守该最低标准。
休假工资依据过去12个月的平均工资计算，具体公式如下：
其中，日平均工资的计算方式为：
计入与不计入项目
纳入平均工资计算的项目包括：基本工资、薪酬制度规定的月度及季度奖金、夜班补贴等补偿性支付。
以下项目不计入日平均工资：病假津贴、休假工资、产假工资、差旅补贴、困难补助以及交通通讯补偿。此外，休假工资本身不作为税费计提基数。
法定节假日顺延规则
若休假期间包含法定节假日，这些日期不计入假期天数，假期将自动向后顺延。
计算示例：
客户经理瓦西里月薪100,000卢布，申请14天年假，其休假工资计算如下：
1. 年度总收入：100,000 × 12 = 1,200,000卢布；
2. 日平均工资：1,200,000 ÷ 12 ÷ 29.3 ≈ 3,413卢布；
3. 休假津贴总额：3,413 × 14 = 47,782卢布。
支付时限与拆分规定
雇主必须在假期开始前至少三天支付休假工资，逾期将面临监管罚款。建议提前规划资金预算，避免因高薪员工集中休假导致现金流紧张。
根据《俄罗斯联邦劳动法典》第125条，年度带薪休假中必须有一段连续不少于14个日历天的假期，剩余天数可由员工与雇主协商拆分使用。
2026年休假时机选择策略
员工休假当月的实际收入由“休假津贴”与“在岗工资”两部分组成。当月工作日越多，单日工资成本越低，对员工越有利。
高收益月份推荐
2026年工作日较多的月份包括4月、7月、9月、10月和12月。在这些月份休假，员工获得的综合收入更高。
对比案例：
假设瓦西里（7月休假）与阿纳托利（5月休假）月薪均为100,000卢布且日均工资相同，休14天假的收益差异如下：
| 对比项 | 瓦西里（7月休假） | 阿纳托利（5月休假） |
|---|---|---|
| 休假时段 | 7月6日-19日 | 5月12日-25日 |
| 休假津贴 | 47,782卢布 | 47,782卢布 |
| 当月工作日 | 23天 | 19天 |
| 单日工资成本 | 100,000 ÷ 23 ≈ 4,348卢布 | 100,000 ÷ 19 ≈ 5,263卢布 |
| 在岗天数 | 13天 | 9天 |
| 在岗工资 | 4,348 × 13 = 56,524卢布 | 5,263 × 9 = 47,367卢布 |
| 当月总收入 | 104,306卢布 | 95,149卢布 |
需注意，自2026年起最低工资预计上调约20.7%至27,093卢布。对于薪资接近最低标准的员工而言，距离调薪时间越远（如年初），休假在经济上相对更划算。
以最少假期换取最长休息
若员工优先考虑延长休息时间而非当期收入，可选择在节假日密集的月份休假。利用非工作日作为衔接，可在消耗较少年假额度的前提下获得更长假期。
2026年高性价比休假方案参考：
- 1月12日至15日：请假4天，实际连休16天；
- 5月6日至8日：请假3天，实际连休10天；
- 11月5日至7日：请假3天，含周末共休6天。
特别提醒：法定节假日不占用年假额度。若假期起始日为因调休而变更为工作日的周一，该日仍不计入假期天数。