一项由Betterfly与Criteria合作开展的研究显示，尽管薪资很重要，但它是对员工敬业度影响最小的因素。Betterfly全球品牌体验总监Roberta Ferreira表示：“人力资源部门多年来一直面临挑战，不仅要吸引人才，还要留住人才。了解什么能激发员工的敬业度，能够改变我们的行动方式，也有助于利用这些信息制定一致的战略。”
在巴西，气候和福利是解释员工工作敬业度的最主要因素，分别占24%和23%；其次是使命感和企业文化，分别为22%和18%。经济福祉虽然被认可为具有吸引力，但并非激励因素，其在排名中仅占13%，位列最后。
巴西是拉丁美洲提供福利最多的国家
Betterwork数据显示，拉丁美洲的福利平均分为76分，而巴西以86分领先，其中男性得分高于女性（87分对85分）。按年龄划分，Y世代和Z世代得分为89分，X世代和婴儿潮一代得分为82分。东南部地区得分最高，为91分；其次是南部地区89分、中西部地区86分；东北部地区得分为83分。在这些福利中，有50%涉及身体平衡（包括职业保护占3%，职业发展计划占3%）。
值得注意的是，员工认为重要的福利与真正驱动敬业度的福利之间存在区别。调查显示：26%的参与者希望获得更高的薪酬；19%希望拥有与保障相关的福利（如保险）；16%希望拥有灵活性福利（对女性而言比男性重要18%）；14%希望获得关注心理健康的激励措施；10%希望在职场中获得认可；9%希望得到职业发展的鼓励；6%希望拥有与身体健康相关的福利。
Roberta评论道：“在这两个指标之间保持平衡至关重要。例如，通过提供保险来实现财务安全，以及灵活性，对于提升敬业度非常重要，同时也对员工具有吸引力，但大多数人更希望根据其从事的工作获得公平的薪酬。”
有一点已经变得很清楚：被认为最重要的福利并不会因性别或年龄而异。