Caju平台近期调查显示，56%的Z世代为平衡工作与生活考虑辞职。与此同时，Sebrae数据显示，过去十年巴西年轻企业家数量增长23%。截至2023年底，18至29岁青年在约3000万创业者中占比达16.5%，显示出年轻人参与企业创建与管理比例持续上升。
Caju调查还指出，1996年至2010年出生的群体劳动力参与度不断提高，预计2025年将占劳动力总数的27%。该群体高度重视财务稳定（84%）及对社区的积极影响（81%）。
在此背景下，越来越多年轻人通过Junior公司（青年咨询公司）等组织获取实践经验与职业成长机会，甚至选择自主创业。以Brazil Junior为代表的机构，助力大学生将学术知识转化为创业实践，并支持小型企业发展。
Brazil Junior执行总裁Elias Gabriel的观点
Brazil Junior执行总裁Elias Gabriel表示，Junior公司为学生提供了在真实项目中应用理论知识的机会，同时能以合理价格提供高质量服务。他进一步阐述了该模式如何实现学生与小企业的双赢。
什么是Junior公司及其角色？
Junior公司是由大学生组建和管理的非营利组织，旨在让学生在专业领域积累实践经验，同时为企业和社会提供咨询及项目开发服务。
巴西如何监管Junior公司？
巴西通过2016年颁布的第13,267号法律——《Junior公司法》对Junior公司进行监管。该法案正式确立了大学的参与地位，并为Junior公司的运营提供必要支持。
Junior公司的运作机制
Junior公司体系分为三个层级：区域中心、州级联合会和国家级联合会。各层级为下属机构提供支持与指导，确保服务质量并持续开展成员培训。
学生如何加入Junior公司？
学生需就读于已在运动协调机构Brazil Junior注册的大学。这一机制确保了学生在参与真实项目时能获得学术与实践双重支持。
对学生职业生涯的影响
参与Junior公司让学生能将大学所学直接应用于市场，培养管理能力、团队协作及领导力，这些素质在就业市场中备受青睐。
小企业为何选择Junior公司？
Junior公司以较低价格提供高质量服务，且以学生成长为核心目标。在教师指导和大学实验室资源支持下，项目始终保持高标准。
谁可以聘请Junior公司？
任何个人、公司或实体均可聘请Junior公司。中小企业通常能获得极高的成本效益比，并收获创新高效的项目方案。
雇主的主要收益
由于不以盈利为目的，Junior公司提供的服务质优价廉。此外，其带来的创新解决方案更高效，有助于培养未来专业人才，许多项目还具有社会影响力，助力解决社区挑战。