Hub Home Box，标志性俱乐部市场平台，宣布推出 HubPass。这是一种极具价值的创新体验，有望改变企业为员工提供福利的方式。在一个日益注重定制化和灵活性的市场中，HubPass 脱颖而出，因为它允许员工选择最符合其偏好的订阅俱乐部，作为一种激励手段。
“HubPass 的推出正值劳动力市场的绝佳时机。我们看到对能够适应员工个体需求的灵活福利的需求不断增长。该解决方案类似于交通券或食品券，但提供了个性化的体验。它赋予员工自由选择的权利，让他们挑选最契合自身生活方式的产品，无论是食品、科技还是健康领域。”Luciana Pimenta，Hub Home Box 的首席执行官兼创始人，“此外，公司可以选择两种模式：固定月度或可变福利，每月提供相同价值或逐月变化；以及专属福利，非常适合激励活动或庆祝活动。所有这些对企业组织而言零管理成本。”
HubPass 的实施非常简单：人力资源部门注册员工，释放福利额度，员工即可将 100% 的价值用于 Hub 市场上的任何可用订阅俱乐部。“这种程度的灵活性在当前市场中并不常见。我们提供的是一种与现代专业人士期望相契合的创新方案，同时也是加强企业文化并促进员工福祉的有效方式。”首席执行官补充道，“福利市场正在迅速变化，我们相信 HubPass 将成为企业吸引和留住人才的重要战略工具。”
HubPass 的推出反映了巴西日益增长的趋势。近年来，订阅俱乐部市场经历了显著扩张，这源于消费者对便利性和个性化服务的追求。根据 UnivDatos Market Insights 的数据，该行业预计到 2025 年将增长 68%，而 PagBrasil 的一项调查显示，88% 的巴西人打算在未来六个月内加入新的订阅服务。
“疫情深刻改变了消费者的习惯，订阅俱乐部通过提供获取产品和服务的便捷途径而获得了重要性。企业开始将这一变化视为在福利套餐中创新的机遇，提供超越传统的内容。HubPass 正是如此：一种结合创新、灵活性并真正聚焦于员工的解决方案。”高管指出。
最近的研究也证实，灵活性正日益受到专业人士的重视。Robert Half 的一项调查显示，80% 的员工希望能够根据个人需求自主选择福利，但目前仅有 15% 的公司提供此类选项。Onhappy 发布的《2025年企业福利全景及认知与期望》调查也进一步印证了这一趋势：超过 62% 的公司计划在未来一年增加福利预算。
“随着订阅俱乐部市场的增长，HubPass 为企业提供了一个独特的机会来转变福利策略，为其团队增添真实且有形的价值。这对企业的成功可能具有决定性作用。”Luciana 总结道。