2024年最新版Robert Half信心指数（ICRH）显示，84%的企业面临招聘困难，较上季度上升3个百分点。67%的招聘专业人士认为未来六个月形势不变，28%预计挑战加剧。
该指数在经历两季下滑后复苏，第30期当前形势指标上升1.9点；未来预期虽仍处悲观区间（低于50点），但已有所改善。
Robert Half南美总经理Fernando Mantovani表示：“这一温和进步反映了经济虽有复苏迹象，但仍受财政不稳定、高利率及美元升值等挑战制约。企业需采用严格标准，确保新人才具备推动业务所需的技能与视野。”
就业市场信心指数（点数）
| 时刻 | 2023年12月 | 2024年3月 | 2024年6月 | 2024年9月 | 2024年12月 |
| 当前状况 | 38.2 | 39.4 | 38.9 | 38.0 | 39.9 |
| 未来六个月 | 46.4 | 46.8 | 45.9 | 44.7 | 45.4 |
研究涵盖企业招聘负责人、在职及失业专业人士三类群体。所有群体对当前形势看法均改善，其中招聘负责人指数上升1.4点；对未来六个月的悲观情绪也呈减少趋势。
同比2023年，各群体对当前形势信心增强，但对未来预期略显保守。
失业率创历史新低
2024年第三季度失业率降至历史最低：总体人口6.4%，合格专业人士3%（均环比下降0.5个百分点）。
Robert Half分析指出，合格就业市场趋近充分就业，技能匹配者失业期短甚至零失业。这利好新职位创造：《2025薪资指南》显示，44%巴西公司计划明年增设永久职位，32%计划增加短期项目招聘。
Mantovani建议：“竞争激烈环境下，企业需提供有竞争力的薪酬福利、投资职业发展、营造心理安全环境并满足灵活性需求以吸引留住人才。”
此外，招聘人员展望2025年的五大担忧为：
- 经济不可预测性（56%）
- 填补空缺职位困难（37%）
- 关键专业人才流失风险（35%）
- 薪资停滞（35%）
- 2024年业绩未达预期（21%）
在职专业人士成关注焦点
低失业率提升了在职专业人士地位，尤其是高需求领域持续进修者。受访者2025年主要目标包括：
- 技能提升（59%）
- 财务增长与稳定（50%）
- 工作生活平衡（45%）
- 职业晋升与发展（34%）
- 探索新职业机会（29%）
61%员工感到职位更稳定（+5pp）。70%预计未来六个月现状维持，24%认为就业安全性将提高。
失业人群的挑战与机遇
34%失业者相信未来六个月求职机会增加；31%持悲观态度，主因包括年龄歧视、激烈竞争及专业领域机会匮乏。
Robert Half首席执行官建议：“重点应放在持续教育与培养适应力上。寻求契合市场趋势的资格认证、维护职业网络并保持开放心态至关重要，停滞不前绝非选项。”