巴西公民费利佩·费雷拉和卢卡斯·维亚纳因虚假工作提议沦为人口贩卖受害者，该案例凸显了寻求海外就业机会时保持审慎与信息核实的重要性。Gi Group Holding旗下Wyser人力资源专家朱莉娅·洛雷娜·曼德里指出，此类事件警示求职者在选拔全程需保持高度警惕。
正规招聘流程透明且规范
“正规招聘流程结构清晰，通常包含HR初步接触、管理层面试及视频会议等环节。若海外职位招聘缺乏视频面试环节，务必提高警惕。正规企业致力于深入了解候选人，并确保职位信息透明”，朱莉娅解释道。
事前背景调查至关重要
专家强调，对招聘公司的预先调查不可或缺。申请前，求职者应通过官网、搜索引擎或职业平台，核查雇主或外包咨询公司的历史与声誉，以评估其可信度。
警惕异常高薪诱惑
“薪资是另一关键考量点。尽管海外工作具备经济优势，但若薪资远超同岗位平均水平，应保持警惕。建议利用可靠平台比对目标国家及货币的薪资基准”，朱莉娅补充道。
合法流程耗时较长
此外，合法的国际化招聘往往周期更长，涉及签证、住房及法律合规等手续。据专家经验，从初步接触到正式入职，完整流程通常约需三个月。
录用通知书不可或缺
“录用通知书（Offer）是核心要素。正规企业必提供包含薪资、福利及工作地点的详细文件。切勿在未获此正式文件前接受任何机会”，她警告道。
注意沟通语言细节
最后，朱莉娅建议关注沟通用语。“语法错误或命令式措辞可能暗示欺诈风险，英语沟通亦然。若不熟悉外语，建议使用翻译或AI工具辅助甄别”，她建议道。
国际就业需求持续增长
Ipsos研究所与Gi Group Holding联合开展的全球调查显示，巴西人寻求海外职业体验的意愿显著增强。70%的受访者有意在境外工作，63%认为国际职业发展具吸引力；相较2021年（分别为60%和59%），两项指标均呈上升趋势。
“数据表明，专业人士需获得充分指导与准备，方能安全、成功地把握国际机遇”，朱莉娅强调。