Cia de Talentos（拉丁美洲最大职业教育咨询公司）今日发布《梦想职业2024调查》10项未公开数据。该研究揭示了推动各层级职场人士发展的关键因素，并通过性别细分分析追踪市场趋势，发现女性日常疲惫感出现率比男性高出33.3%。
调研概况与核心发现
本次调研于2024年1月至3月通过在线问卷进行，共收集全国各地区93,500份有效回答。数据显示，在“是否承担超出工作时间范围的责任”这一问题上，55%的高层管理女性表示部分或完全同意，而同等职能男性比例仅为47%。
此外，ThinkOlga Lab 2023年5月发布的《Esgotadas》报告指出，单身母亲及照护者对工作量的不满率分别高达57%和41%。这表明，过重负担及其引发的疲惫感不仅存在于职场，也深刻影响着个人与家庭生活。
专家观点：关注女性“过载”现实
“女性并非同质群体，社会阶层、种族、年龄及性取向等特征使其经历多样化。但共同点在于承担了过多的照护责任及由此产生的疲惫感。”Cia de Talentos洞察与人力文化部门管理合伙人、研究负责人Danilca Galdini强调。“组织引入更多女性进入领导岗位对多样性和效率至关重要，但必须制定适配‘过载’现实的策略，才能真正确保环境中的性别平等。”
职场信任缺失加剧疲惫感
正如Cia de Talentos近期发布的《信任电子书》所强调，信任是建立企业自尊与良好人际关系的关键。然而，51%的年轻女性表示不信任同事，37%不信任直接上级。这种普遍的不信任感，进一步佐证了女性更容易感到职场疲惫的现状。