新年伊始往往带来新的使命感，激发人们反思并重新规划下一周期的目标。尤其在劳动力市场趋紧的背景下，Robert Half信心指数（ICRH）显示，54%的专业人士计划在2025年更换工作，较上年同期上升4个百分点。
随着失业率下降，特别是拥有完整高等教育学历的25岁及以上合格专业人士群体话语权增强。巴西家庭抽样调查（Pnad）第三季度数据显示，该人群在2024年第四季度的失业率为3.0%，创下2015年以来新低。
Robert Half南美洲总经理Fernando Mantovani指出：“探索新机会和追求职业满意度无疑是积极行为，但需对职业生涯进行战略性规划。缺乏充分理由频繁跳槽易被市场误解。当前企业环境更看重岗位成长与成就，而非单纯任职时长。”
寻求新方向成为趋势
疫情结束以来，尤其是近期，专业人士倾向于寻找更符合自身价值观、目标及人生阶段的新职位。
调查显示了求职者转型的具体动机：69%的受访者希望更换机构但保持专业领域不变（较2024年1月增长5个百分点）；31%的人则计划探索新的分支、行业或职业。
变更的主要原因
（来源：Robert Half信任指数第30版）
影响人才留存的关键因素
Mantovani认为，在此环境下保持竞争力是企业面临的日常挑战。企业应制定明确的工作政策，提升领导层透明度，并提供与市场持平的优质薪酬福利包（详情可参考《Robert Half Salary Guide 2025》）。
调查同时揭示了员工愿意留任的主要动力：
促使留在当前公司的因素（得票最高的五项）
| 福利与薪酬 | 56% |
| 工作模式的灵活性 | 32% |
| 工作环境与组织文化 | 32% |
| 个人与职业生活的平衡 | 27% |
| 职业成长与发展机会 | 27% |
（来源：Robert Half信任指数第30版）
Mantovani总结道：“对于能把握组织需求的专业人士而言前景广阔，因为企业正激烈争夺顶尖人才。人力资本是公司最有价值的资源，建议领导者具备战略视野，避免仅在关键员工离职时才意识到其重要性。”
注：第30届ICRH基于2024年11月的调查数据，样本涵盖1,161名25岁及以上、拥有完整高等教育的熟练劳动力。