在2025年的就业市场中，获得曝光比以往任何时候都更加重要且充满挑战。作为全球唯一完整的视觉沟通平台，Canva发布了其年度报告《新年，新工作》（“Ano Novo, Emprego Novo”）第二版，全面展示了人工智能、社交媒体和易用设计工具如何影响招聘流程。结论表明：采用日益增长的视觉工具和媒体并建立强大个人品牌的人更有可能脱颖而出。
在巴西这个利用社交媒体推进职业发展和寻找工作的领先国家，91%的候选人发布过关于其职业轨迹的内容以确立专家地位，超过全球平均水平（87%）。此外，91%的人使用Facebook和Instagram等平台寻找就业机会，也高于全球平均水平（80%），这反映了由Z世代专业人士驱动的趋势。
Canva报告显示，巴西超过一半（53%）的候选人使用社交媒体推广当前工作，54%的人积极讨论商业趋势，使巴西专业人员在创建职业相关内容方面领先于其他受调查国家。与此相对应，巴西91%的招聘经理至少会几次查看候选人的社交媒体资料，64%的人大部分时间都会这样做。值得注意的是，83%的巴西招聘经理会在LinkedIn上检查个人资料，清楚表明了该社交网络在评估候选人中的关键作用。
仅在一年时间里（2023年至2024年），巴西人在Canva上创建了超过3亿份演示文稿，Instagram故事模式是最常用的产品，使用量超过3.19亿次。巴西也是文档、演示文稿、视频和Canva网站使用量排名前三的国家之一。
这些候选人将技能付诸实践，包括使用AI以及通过交互式简历和作品集展示自己，这一点已被招聘经理注意到。在巴西，62%的候选人使用AI更新简历，远高于其他国家（西班牙41%，法国50%，德国54%，墨西哥49%）。
在全球范围内，当68%的招聘经理大部分时间都在分析候选人的社交媒体资料时，候选人正利用这一点为自己谋利。在巴西，65%的候选人和54%的招聘经理强烈认同数字个人品牌是影响招聘流程的重要因素。
虽然在线申请过程有时感觉像是一个死胡同迷宫，但采用视觉媒体和AI等工具代表了一个新的机会，让人们能够以非传统的方式展示技能。“随着这些工具越来越成为盟友，帮助改善求职过程、获得更多面试邀请并使申请脱颖而出”，Canva人才招聘主管Lorraine Dooley表示。
2024年，全球专业人士致力于在求职申请中注入更多创意，使用Canva发布了超过3.9亿份简历设计。这项由Sago在巴西、美国、英国、澳大利亚、印度、德国、西班牙、法国、墨西哥和日本进行的调查，涵盖了4,200名招聘经理和6,000名求职者，揭示了创意趋势如何影响数百万如今活跃在劳动力市场的人。
人工智能将长期存在，对求职者及招聘方而言皆是如此
人工智能已在求职领域占据一席之地，其用户有充分的理由感到信心满满：在巴西，98%使用人工智能优化简历的求职者收到了面试邀请，其中48%的人对所有投递的职位都获得了面试机会。除了内容创作，人工智能还在整个招聘流程中提升了效率和灵感，因为全球57%的求职者使用人工智能来制作简历，这一比例较过去一年增长了12%。在Canva平台，Magic Text功能被用于生成大量简历；另有数据显示，部分简历中多次使用了该功能。
在巴西，77%的招聘经理认为候选人应在申请材料中报告生成式AI的使用情况，这凸显了该国对透明度重要性的坚定承诺。
在全球范围内，38%的求职者使用人工智能搜索工作，37%的人用它寻找简历配图，37%的人用它准备面试和调研公司。在招聘经理中，90%的人在选拔流程的某个环节使用人工智能，其中37%用于总结简历，35%用于撰写职位描述。
从“毫无魅力”到出色：招聘经理希望看到色彩丰富、互动性强的申请
在由虚拟互动驱动且Z世代具有视觉导向的劳动力市场中，求职申请规则正顺应这一趋势：65%的招聘经理更青睐具有交互功能的简历，较2023年增长了10%。在巴西，这一比例相近（64%），表明动态化申请材料的使用正呈现强劲增长态势。
所有受访的招聘经理中，55%对被视为“现代”的简历表示“非常满意”，47%认为简历“有趣”，62%更偏好彩色简历而非黑白。此外，72%的招聘人员更青睐展示作品（通过网站或演示文稿）的候选人，但仅有35%的求职者使用这些材料，这表明许多人可能错失脱颖而出的机会。另外，50%的招聘经理青睐视频求职信。
在开始新工作时，对制作有吸引力材料的重视程度似乎会增加，因为巴西68%的求职者认为设计技能对于脱颖而出非常重要。
在人工智能时代，整合过程呈现出新的形态
随着人工智能持续改变职场，人力资源团队和招聘经理正在寻找简化入职流程的方法，而新员工则利用它在一开始就高效开展工作。在巴西，92%的招聘经理认为人工智能使融入过程更轻松，相同比例的人（全球为91%）同意视觉材料能改善这一体验。此外，84%的人（高于全球平均水平的77%）使用人工智能创建有助于新员工入职的视觉材料。
Canva的视觉创作套件通过AI技术为全球2.2亿人简化了实现创意和专业目标的过程，包括简历模板、求职信、社交媒体内容和作品集等视觉文档产品，以及Magic Text和Magic Editing等生成式AI工具。过去一年来，数亿人转向使用Canva来让自己的求职申请更加引人注目。
为了帮助求职者顺利实现职业目标，Canva在新年之际将候选人所需的必备资源整合在一处，推出了“新年新工作”页面。