在全球竞争日益激烈的市场环境下，领英（LinkedIn）最新调查显示，巴西招聘人员正面临严峻的“人才技能缺口”挑战。72%的人力资源专业人士表示，过去一年中招聘合适人才的难度显著增加。
主要障碍集中在：具备合适技术技能（65%）和行为技能（58%）的候选人短缺，以及无效申请量激增（55%）。这导致招聘流程繁琐耗时，合格候选人也难以脱颖而出。对此，人工智能应用及以技能为核心的招聘模式成为优化流程、填补人才缺口的关键路径。
研究显示，89%的人力资源专业人士认为AI能减少操作性任务，助力团队聚焦候选人关系维护等战略性工作；同时，AI加速了人才识别进程，并有助于制定更精准的职位描述，提升对目标候选人的吸引力。
劳动力市场正经历加速转型，无法适应的企业将处于巨大劣势。寻找并留住合格人才需要新策略，而人工智能已成为不可或缺的工具。借助合适技术，招聘人员可减少瓶颈、扩大触达范围并做出更具战略性的决策，确保招聘过程更加敏捷精准。
从经验到技能：招聘模式的新变革
调查揭示了企业需求与市场资质的错位：69%的巴西HR指出，候选人现有技能与企业实际需求存在差距。
为缩小这一差异，56%的招聘人员认为引入AI等新人力资源技术可提升效率；44%的人则主张优先考虑技能而非学历和过往经验，以更快速度填补空缺。
关注技能而非仅看学术背景或经验的公司，在招聘和留人方面更为成功。这一新模式为更多候选人打开了机会之门，使组织在寻找专业人才时能拓宽视野。
在招聘技术赋能下，向以技能为核心的模式转型，已成为缩小劳动力市场缺口、拓宽人才渠道、提升企业竞争力与包容性的关键举措。
方法论
本次调查由Censuswide执行，样本涵盖巴西500名18岁以上人力资源专业人士及人才招聘负责人。数据收集时间为2024年11月28日至12月13日。Censuswide遵循市场调研协会成员准则、ESOMAR原则及英国民意调查协会（British Polling Council）行为规范。