“某人能拿到职位空缺，全是因为有关系？”这句常带讽刺的话，折射出一个现实：人脉网络已成为专业人士不可或缺的工具。
然而，一个鲜为人知但同样有力的概念正在崭露头角：Netweaving（人脉编织）。尽管两者都致力于建立联系，但方法差异显著，且能以互补方式影响职业生涯。
哈佛商学院调查显示，全球超70%的职位空缺通过人脉填补。但在巴西，IDCE对650名高管的调查发现，许多人仍未充分发挥人脉潜力。
Ipefem主席Ana Tomazelli指出：“如今商业机会不仅来自创新，更来自交往的人。人脉是企业家新的资产。”
Networking 与 Netweaving：核心区别
Networking（人脉拓展）是建立和维护专业关系的过程，旨在信息交流、获取机会和促进增长。它通常关联企业活动、展会及LinkedIn等平台。其本质客观：识别领域内有影响力者并确立自身相关性。有效的人脉拓展需在分享知识与展示真诚兴趣间取得平衡，而非仅在失业等困难时期才“重新激活网络”。
Netweaving（人脉编织）则是一种更主观的建立联系方式。Ana补充道：“重点不在于你能获得什么，而在于如何利用自身资源为他人服务。这是以有意义的方式将人们联系起来，充当桥梁，促进惠及第三方的互动。”
在Netweaving中，互惠自然产生。通过基于同理心和慷慨促进他人成长，你将被视为可靠的合作对象，而非“有事才找人”的功利者。
Tomazelli解释，两者无需排他，反而可协同工作：“Networking提高可见性和获取机会，Netweaving深化关系，建立以信任和未来支持为纽带的网络。”例如，在活动中结识他人后，通过Netweaving帮助他们对接有益联系人。这种结合平衡了个人发展与利他主义，带来即时与长期双重益处。
如何在职业生涯中实施？
实施Networking：从参加活动、加入社群及平台互动开始。识别职业兴趣相似者并保持定期联系；练习个人展示技巧以留下良好印象，并对他人的成就与挑战表现出真诚关注。
实践Netweaving：主动寻找帮助联系人的机会，如介绍两位能互利共赢的同事，或分享实用资源。展现同理心与自愿合作精神，创造互惠循环，巩固值得信赖的专业形象。
Ana强调，将这些实践融入日常不仅能增加职业发展机会，还能促进建立在信任与共同成长基础上的协作社区。
虽然Networking能打开机会之门，但Netweaving才能巩固联系根基。融合这两种实践，既能提高成功几率，也有助于营造更具协作性和人性化的工作环境。