TIVIT，一家致力于连接技术以创造更美好世界的巴西跨国公司，宣布推出 TIVIT People，这是一款用于管理员工旅程的创新解决方案。为了吸引人才、培养领导力并留住关键专业人员，TIVIT People 提供了一体化、安全且直观的体验，与企业战略需求相契合。
研究表明，与职业价值观相符的健康企业环境会直接影响生产力和工作满意度。根据《哈佛商业评论》的数据，92% 的员工认可这一影响。此外，盖洛普指出，70% 的员工缺乏投入感，而有效的入职流程可将留存率提高多达 82%。
TIVIT People 的突出之处在于采用基于数字技术和人工智能的方法，促进在企业内员工旅程各阶段的高效人才管理。该解决方案包含四个主要模块：
- TIVIT People Welcome：缩短入职时间并加速新员工产出效率，从第一天起提供友好且完全数字化的体验；通过电子签名和认证签署，使招聘流程更加敏捷、安全且无繁文缛节。
- TIVIT People Lifecycle：利用人工智能集中并管控数据与文档，确保快速访问关键员工信息；同时通过保护敏感数据保障符合LGPD（通用数据保护法）的安全性。
- TIVIT People Evolution：促进人才持续发展，将其技能与公司战略目标对齐；允许识别能力差距，有效培养领导力并制定继任计划。
- TIVIT People Engage：通过个性化、持续进行的气候调查和实时反馈提升组织参与度，使领导者能够基于团队福祉的具体数据做出战略决策。
“TIVIT People 超越了传统的人才管理解决方案，将人工智能与人性化方法相结合，从而转变员工体验并优化业务流程。与其他市场参与者不同，我们在单一平台上提供多种解决方案，不仅实现集成和自动化，还提供战略洞察，以提升组织绩效并提高人才留存率。”TIVIT 首席执行官 Paulo Freitas 表示。据这位高管介绍，借助 TIVIT People，“企业能够获得真正的竞争优势，将技术与管理体系对齐，从而增强其核心资产——人力资本。”
凭借一体化的数据结构，TIVIT People 优化了内部流程，降低成本并提升组织生产力。该平台成为寻求现代化人力资源管理实践企业的战略支柱，为企业环境带来更多智能、敏捷性和效率。通过采用 TIVIT People，组织能够获得显著的竞争优势，将创新与人力资本相结合，在当前数字化格局中推动可持续增长。