根据拉丁美洲最大B2B差旅科技公司Only与Opinion Box联合发布的《企业旅行者画像》调查，91%的巴西专业人士重视因公出差。该研究基于全国1,021名受访者的数据，旨在协助企业优化差旅管理、提升员工体验并制定更具战略性的差旅政策。
数据显示，64%的企业差旅人员在现公司任职超五年，55%担任领导职务。差旅主要目的包括培训（47%）、参加展会活动（45%）及外勤拜访（32%）。在出行频率上，28%的人每三个月一次，22%每半年一次，15%每年一次。
高频差旅行业分布
服务机构以16%的比例位居榜首，其他行业占15%，健康行业（11%）和科技行业（10%）紧随其后。
值得注意的是，53%的受访者表示公司未设专职差旅管理部门。Only联合创始人兼CEO Marcelo Linhares指出，这表明巴西企业在简化差旅流程、提升管理透明度及成本控制方面仍有创新空间。
差旅支出构成
核心支出项目依次为：餐饮（87%）、住宿（79%）及当地交通（60%）。
差旅政策与支付现状
89%的差旅人员熟知公司政策，获取渠道主要为在线文档（49%）、部门会议（27%）及平台指引（27%）。Linhares认为，政策透明化赋予了员工自主规划行程的能力，减少了对第三方的依赖。
支付方式方面，37%使用公司卡支付，35%仍采用“先垫付后报销”模式。在费用核销环节，39%实现了自动化处理，但仍有32%依赖纸质单据。
Linhares强调，落后的报销流程不仅增加员工财务负担，还导致企业管理层缺乏费用可视性，并增加了欺诈风险与对账难度。
差旅对日常生活的影响
异地办公显著改变了生活习惯：60%的旅客表示锻炼受影响，57%感到个人时间被压缩或难以保持均衡饮食。女性受冲击更为明显，尤其在体育锻炼方面（女性64% vs 男性57%）。
服务偏好与趋势
问题解决渠道首选WhatsApp（65%），其次为邮件（60%）。值机方式上，44%选择在线值机，20%倾向柜台办理，16%使用自助设备。
Linhares总结道，调查结果揭示了改善员工福祉的机会。提供灵活、实用的解决方案，对于重视人才、优化差旅成果并确保合规的企业至关重要。