假期临近，部分企业发出预警。在狂欢节、圣诞节及新年等长假期间，员工频繁提交“医疗证明”已成普遍现象，引发外界对潜在欺诈行为及其影响组织生产力的担忧。
巴西高法维持解雇决定：18份虚假病假条构成严重违纪
近期，巴西高等劳工法院（TST）审理的一起案件备受瞩目。一名冶金工人因提交18份医疗证明被以严重违纪为由解雇。这些证明均为两天时长，且总是与节假日前夕重合，均由一名涉嫌欺诈的医生开具。TST第三审判庭最终维持了解雇决定，认定所提交证明存在违规性。
劳动法专家Eduardo Calixto指出，提交虚假医疗证明破坏了雇佣关系中的必要信任，可构成合法解雇理由。他提醒企业应警惕可疑模式，如节假日前频繁出现证明，但防范范围不应仅限于节日季。
Calixto建议：“人力资源部必须实施明确的证明核实政策，并在必要时开展调查，以确认文件真实性。”同时，他强调开展员工意识计划的重要性，让员工充分了解提交虚假证明的法律和职业后果。“信息透明是预防此类行为、维护健康可靠工作环境的重要工具。”
网络视频教唆伪造病假：律师警告或面临刑事制裁
近日，一段网络视频走红。视频中一位化妆师演示了如何在不生病的情况下，仅用化妆品在手上制造逼真的“严重感染”假象以获取医疗证明。她通过阴影、粉底等产品营造“红肿”效果，并声称该技术已在实际就诊中测试成功。
对此，律师发出严厉警告：若证实医疗证明为虚假，员工除面临劳动处罚外，还可能承担刑事责任。
“除劳动后果外，员工还可能面临刑事制裁。《巴西刑法典》第297条将伪造公共文件（包括医疗证明）定为犯罪，可判处二至六年监禁并处罚金，这凸显了该行为的严重性。”Calixto总结道。