Z世代（1997年至2010年代初出生）展现出更强的雄心特质，并对千禧一代（1981年至1996年出生）充满好奇。这是Hogan Assessments与巴西咨询公司Atelier RH合作研究的结论之一。
“人们常误以为Z世代不如前几代人有雄心，更追求生活质量。事实上，他们已对工作‘去浪漫化’，更关注赚钱。”Atelier RH管理合伙人罗伯托·桑托斯表示。
YouGov 2024年拉丁美洲代际差异调查显示，Z世代职业态度显著不同：仅43.5%热爱工作；47.4%更关注赚钱而非晋升。
在学习方式上，59%的Z世代倾向正式学习而非实践。他们重视阅读（比例达59%，高于千禧一代的53%），图书馆忠实常客多为16至24岁人群。
“相比前辈，Z世代更易感到无聊。作为数字原生代，屏幕体验自3G时代起便是日常。获取信息和建立关系的即时性对他们而言理所当然。”桑托斯强调。
傲慢是这一代人的问题吗？
普遍认为Z世代存在傲慢倾向：职业发展期望过高、高估自身能力、对批评反馈接受度低。但Hogan Assessments针对巴西的研究显示，“傲慢”维度并未区分千禧一代与X世代，仅与婴儿潮一代有细微差异。全球样本中该维度得分普遍较低且趋势一致，表明这并非Z世代典型特征。
在巴西，这种傲慢态度可能源于对工作环境失望、市场负面看法及对企业承诺的不信任。
商业中的利他主义与联结
尽管常被描绘为对职业漠不关心，Z世代对社会影响和商业伦理高度关注。研究显示其“利他主义”得分显著更高，渴望为社会福祉做贡献，加入具使命感和积极影响力的企业。
这影响其雇主和品牌选择：真正践行多样性、可持续性和社会责任感的企业更易吸引并留住Z世代人才；价值观不一致或涉及可疑行为的品牌则会被回避。
同时，Z世代对金融议题和商业策略兴趣浓厚。相比千禧一代，他们对科学和学术价值动机较低，对经济利益和贸易动机较高。这表明其职业成功直接与薪酬和经济稳定性挂钩，而非声望或层级晋升。
霍根研究基于2001年至2022年间巴西2.3万份测试答卷，通过三大工具分析：HPI（描述正常人格“光明面”）、HDS（评估压力下行为“阴暗面”）及MVPI（测量动机、价值观和偏好）。霍根评估源自企业界，采用特定方法论开发。