一方面，求职过程复杂耗时；另一方面，企业填补职位空缺困难重重。网络安全和数据工程等领域熟练劳动力稀缺，人才争夺战愈演愈烈。
据Manpower Group《2025年人才稀缺》调查显示，81%的巴西企业在招聘合格专业人才时面临障碍。该研究覆盖42个国家超4万家企业，巴西在信息技术领域排名靠前，形势尤为严峻：84%的组织表示缺乏合格人才。
Positivo大学（UP）信息技术学院协调员Kristian Capeline指出，随着企业数字化转型加速，网络安全和数据分析工程备受瞩目。他解释道：“人工智能和云计算使用量增长，保护敏感数据、确保系统完整性已成当务之急。”因此，相关课程就业率极高，“从第二学期起，我院已有92%的学生进入劳动力市场”。
此外，全球多地实施新数据保护法规（如巴西LGPD、欧洲GDPR），增加了对合规及防泄露专业人员的需求。“数据工程领域信息量激增，需专业人员操作工具组织、结构化数据，以支持战略决策”，他补充道。
网络安全和数据工程专业人士的薪资是多少？
受信息安全法规推动，网络安全领域薪资颇具吸引力，范围为5,000至20,000雷亚尔。数据工程薪酬易超13,000雷亚尔。具体数额取决于专业程度、公司规模及职业规划。
为何这些领域熟练劳动力如此难寻？
Tecnobank信息安全专家Fabio Mostafe解释：“经过校准的专业人士是抵御复杂网络攻击的第一道防线。当前勒索软件、网络钓鱼及AI漏洞增加，技能缺失可能导致应对不当，加剧攻击影响。”
该公司处理多州车辆融资合同海量数据，持续提升员工资质并招聘信息安全人员，以保持市场领先。“投资持续培训和吸引合格人才，是确保复杂系统安全、分析漏洞及制定稳健政策的必要步骤。在全球人才短缺背景下，此举也增强了组织韧性”，Mostafe指出。
Capeline认为，传统学术培训至少需三年，难以跟上新技术迭代速度。尽管薪资优厚，但候选人仍少。“网络安全和数据工程需高级技术知识，结合数学、编程及IT基础设施掌握等，这些因素劝退了相当一部分潜在学生”。
他补充说，目前关于大量机会及未来需求增长趋势的讨论仍少。“这些领域需不断更新知识、高度自学能力及特定认证，导致企业需求与就绪人才供给间出现差距”。
从哪里开始？
有意入行者须通过计算机科学、分析与系统开发、软件工程或计算机工程等学位，夯实IT基础。网络安全需掌握计算机网络、操作系统及基础编程语言。除学位外，补充性认证亦受重视。数据工程要求熟练掌握SQL和NoSQL数据库，熟悉Apache Spark、Hadoop等处理工具，以及Python、SQL等编程语言。
如何在市场中脱颖而出？
Capeline表示，除专业知识外，批判性思维、复杂问题解决能力及持续学习等技能至关重要。他强调，“有效沟通和团队合作等软技能日益受重视，因许多技术方案需跨领域协作，具备这些技能的IT专业人士正变得稀缺。”另一差异化因素是实践经验：参与实际项目、为开源社区贡献或应对技术挑战，均能提升个人形象。公认认证也为简历增色。最后，专注创新的心态和对新趋势的好奇心，对构建成功职业生涯至关重要。