一项名为“巴西全球薪资”的研究显示，在外国公司工作的巴西人中，超过一半曾使用过LinkedIn。TechFX作为面向海外服务提供者的主要专业交流平台，其调查揭示53.65%的专业人士通过该社交网络找到了国际工作机会。为进行分析，该公司于去年11月至12月期间对1,611名巴西人进行了访谈，其中1,433人在外国企业任职。
求职渠道多元化：朋友推荐成第二大来源
除了工具之外，朋友推荐也被视为主要的求职渠道之一，有22.92%的受访者提到。其他渠道，如招聘机构（10.42%）、就业平台（8.85%）和公司官网（4.17%），共同构成了完整的求职路径。
LinkedIn成核心门户：数字形象与面试准备并重
TechFX的首席执行官兼创始人Eduardo Garay表示，与社交网络相关的高比例数据印证了其作为寻找海外远程工作机会的重要工具的角色。“LinkedIn已巩固其作为巴西专业人士进入国际市场主要门户的地位，尤其是在高技能领域。这些数字凸显了那些希望在海外公司求职的人投资于战略性且积极的数字形象的重要性。为此，除了在LinkedIn上保持吸引人的个人资料外，还需要为面试做好充分准备，并拥有精心设计的简历。我们的合作伙伴Trampar in Gringa在研究开发过程中为我们提供了帮助，他们是帮助专业人士准备国际公司面试的专家。”
美国主导雇佣市场：满意度显著优于本土
在雇佣巴西人从事远程工作的国家中，美国仍然以Slack为代表占据领先地位，占所有机会的85%。相比之下，澳大利亚和加拿大并列第二，各占1.85%。
研究还分析了实现国际机会的成本效益关系。将当前的职位和专业人士的薪酬包与执行工作的财务、身体和情感成本进行比较后发现，居住在巴西并为国际公司工作的巴西人平均满意度得分为4.46分（满分5分）。这一结果明显优于在国内领土工作的专业人士，他们的平均满意度得分为3.66分。
远程办公优势凸显：职业国际化趋势持续扩大
在工作模式方面，对远程工作的偏好也显示出显著优势。根据研究，远程工作的专业人士平均满意度为4.24分，而混合办公和面对面办公的满意度分别为3.62分和3分。
Garay认为，强货币工资、地理自由、日常灵活性和国际远程工作的自主性相结合，形成了极具吸引力的职业方案。难怪根据Deel发布的《全球国际招聘报告》，外国公司对巴西专业人才的雇佣在过去一年增长了46%。“随着对专业人士和签约公司都有利的局面，职业国际化的趋势应进一步扩大”，TechFX的首席执行官总结道。