在139年前的5月1日，巴西工人如今在2025年展现出矛盾的职业情感。一方面，他们对工资和有限的增长机会感到不满；另一方面，受访者表示对自己目前所处的职位感到满意，并对职业未来持乐观态度。在人工智能带来的不确定性中，他们并不那么害怕被机器或技术取代。
Serasa金融教育专家Patricia Camillo指出：“我们的研究强调，公司在员工发展和重视方面仍有巨大空间。那些能够激发成长并增强员工参与度的雇主或领导者，将在留住人才方面更加成功。”
未来与退休
Opinion Box Institute的调查显示，59%的工人对接下来五年的职业发展持乐观态度，32%的人相信自己能够安心退休，尽管立法日益严格。然而，33%的人认为实现财务稳定的退休生活颇具难度。
调查还指出，63%的受访者对自己目前所处的职位感到满意或非常满意。然而，薪酬问题仍然令人担忧：68%的人表示对当前收入不满意。
对于寻求市场新机会的人来说，更好的薪酬（32%）和更高的生活质量（27%）是转职的主要动力。在当前工作环境中面临的主要挑战包括低薪和高强度工作负荷。
职场中的金融教育
根据研究，83%的受访者认为公司提供金融教育项目作为其职业发展的一部分非常重要。此外，86%的人相信参加职场金融课程有助于更稳健地规划未来，84%的人认为这一做法对于应对突发事件至关重要。
Patricia表示：“当工人能够获得金融教育时，他们在做出关于生活和职业的重要决定时会更有信心。公司在这一过程中的支持是一种差异化优势，能为所有人带来益处，因为财务状况更轻松的员工往往更具参与度、生产力，并在面对挑战时更具韧性。”