人工智能正迅速成为所有专业人士，尤其是领导者的必备技能。领英（LinkedIn）最新调查显示，与两年前相比，全球三倍的高管在个人简介中添加了提示工程（prompt engineering）和生成式AI工具等AI相关技能。
在全球88%的企业领导者将加速采用AI列为2025年优先事项的背景下，巴西的紧迫感更为显著：74%的当地领导者认为“帮助组织适应AI引发的变化”至关重要，高于全球平均水平63%。
巴西领导者对技术变革展现出务实态度：既有明确的变革意愿，也清醒认识到在创新、可持续性与社会影响间平衡的挑战。尽管将AI纳入该国复杂的劳动力市场及社会经济结构仍任重道远，但许多行业已出现强劲动向。
米尔顿·贝克（Milton Beck），领英拉丁美洲及非洲地区管理董事
尽管全球领导者添加AI技能的概率比其他层级专业人士高1.2倍，但仍有四分之一C级高管认为自身组织面临AI应用挑战，主因包括缺乏培训、对投资回报存疑以及缺少结构化变革管理策略。
领导层变革与商业影响
随着AI素养需求增长，招聘实践也在改变：十分之八的领导者表示，即使传统经验较少，也更倾向于雇佣掌握AI工具的候选人。
然而，巴西人对AI就业转型的看法更为审慎。仅11%的巴西高管坚信AI创造的岗位多于消除的岗位，仅为全球平均水平（22%）的一半。此外，39%的巴西领导者强烈质疑可持续性与财务表现可以兼得，该比例高于全球的30%。
推动AI采用的赋能举措
为支持专业人士适应变革，LinkedIn联合Microsoft提供截至2025年12月31日的免费AI课程（含葡萄牙语字幕及认证）：
- 面向组织领导者的人工智能（AI for Organizational Leaders）：赋能高管制定AI战略决策，评估业务影响并推动增长。
- 面向管理者的人工智能（AI for Managers）：指导管理者利用生成式AI提升会议、反馈及团队管理效率。
方法论
C级高管AI素养技能：基于领英经济图谱（LinkedIn Economic Graph）数据，分析16个国家（澳大利亚、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、墨西哥、荷兰、新加坡、西班牙、瑞典、阿联酋、英国和美国）超1,000人规模企业中逾100万名高级领导者（副总裁及C级高管）。研究对比了上述群体与同期其他专业人士列出至少一项AI素养技能的比例。
全球高管层研究：针对澳、巴、法、德、印、新、阿联酋、英、美九国1,991名C级高管（CEO、CHRO、CMO、CRO、CTO）的全球调查，受访者均就职于员工超1,000人的企业。实地调研由YouGov于2024年11月26日至12月13日完成。