平衡工作与母亲身份对许多女性而言仍是一项挑战。这是一段充满艰辛的双重旅程，往往难以兼顾。对于创业女性来说，挑战更为严峻：事业投入被赋予象征性的母性色彩，休息时间却更加短暂。身处其中的女性深知无法时刻完美，但将失败正常化依然是一个两难困境。
这是因为社会期待与自我要求依然强烈。普遍的文化预期认为女性天生具备多任务处理能力，无论极度疲劳还是面对日常困境，都应随时待命并保持情绪稳定。这种持续压力导致了焦虑、内疚及身心俱疲。许多人深感矛盾：“工作时为没能当好母亲而内疚；履行母职时又为没有工作而自责。”Concrete Capital创始人兼联合创始人Mariana Menezes分享道。
作为4岁女儿Lara的母亲，Mariana反思了职业与母职的平衡问题。“这是一个自我认知的过程。需要保持冷静、有条理和灵活性以满足各项需求，并明白尽管付出所有努力，失败仍会发生，而这些失败并不能定义我们作为专业人士或母亲的身份。”这位房地产市场和金融领域主要开发商的女企业家指出，虽然她重视工作，但女儿始终是第一位的。
她回忆说，Lara出生时公司正处于显著扩张期，需要她全职投入。“当时Concrete Capital正处于成长期，而Lara还不到一岁。在许多时刻，我确实感到并相信这是一种局限。直到今天这仍是事实，有时我真的无法在场，因为她需要我的陪伴。这让我今天的处境变得轻松了许多，尽管这并不容易。作为一名女性和母亲，我学到的教训是：如今我知道自己的优先事项是什么，知道哪些地方可以让别人替代，而哪些地方是我不可替代的。
母亲的生活与女企业家的轨迹在责任感、领导力和韧性方面尤其交汇。在这两个领域中，都需要每天做出重要决策，应对突发事件，关注他人的发展，并在疲惫之际保持情感上的在场。在许多方面，成为母亲意味着‘在一个希望其安全自主成长的项目中投入时间、爱与精力’。”
同样，经营企业需要交付、规划和不断适应，这些也是母职中的核心价值。这种角色的重叠表明，尽管面临挑战，女性在同时承担这两种职能时展现出一种独特的力量，在情感与战略、关怀与管理之间搭建起桥梁。