Boohoo高管激励计划获通过：股价达标可获1.75亿英镑奖励
尽管面临股东强烈反对，英国快时尚电商Boohoo的“增长股份计划”仍以微弱优势获得批准。这是该公司四年内推出的第三项奖金计划，此前两项均因股价下跌而未能达成目标。
核心高管潜在收益分配
根据最新方案，若未来五年内实现既定目标，Boohoo管理层及员工将有机会分享总计1.75亿英镑的奖励。具体分配如下：
- 首席执行官John Lyttle：最高5000万英镑
- 财务总监Shaun McCabe：最高2500万英镑
- 联合创始人Carol Kane：最高2000万英镑
- Boohoo Man品牌负责人Samir Kamani：最高1250万英镑
- 剩余部分：分配给公司全体员工
值得注意的是，在该计划投票中，仍有37%的股东投下反对票，显示出投资者对高额薪酬方案的持续争议。
绑定长期业绩与股东利益
该激励计划设置了严格的解锁条件，要求高管在未来五年内推动股价回升并完成一系列战略目标。Boohoo薪酬委员会主席Iain McDonald强调，此举旨在通过极具雄心的目标重建股东价值，同时作为强有力的留任、招聘和激励工具，确保核心团队利益与股东深度绑定。
作为最大股东，Mahmud Kamani对该计划表示全力支持。他指出，该计划预计为股东创造的价值将是最高奖励金额的约25倍，实现了员工利益与股东回报的一致性。