巴西每年培养超5万名IT专业人才，而企业对高素质劳动力的需求持续增长。库里蒂巴初创企业Koud致力于连接供需双方，消除创新领域人才瓶颈，并将招聘成本降低80%。
精准匹配：应对50万人才缺口
Koud成立于2019年，已服务巴西各地200多家企业，提供技术招聘、人才配置及RPO（招聘流程外包）服务。创始人兼CEO Frederico Sieck指出：“据估计，到2029年巴西创新专业人才缺口将超50万人，竞争激烈。因此，搜索必须彻底且经过认证。”
人性化流程：技术与专家协同
Koud以技术为桥梁起点，后续由专家团队进行精准调研与招聘。Sieck表示：“第一步是基于简历、技能和兴趣分析，接触符合客户特质的专业人士。”候选人不限于求职者，也可定向挖掘在职人员。“若对方有兴趣，我们会介绍招聘公司并评估文化契合度。”
服务保障：三个月免费替换承诺
获候选人同意后，Koud将其推荐给企业并持续推进流程。Sieck强调：“我们提供三个月保障期，若期间离职，将免费重新推荐新人选。”
灵活配置：加速招聘与提升留存
在人才配置服务中，Koud直接雇佣专业人员派驻客户公司，合同满一年后可由企业直聘。Sieck补充道：“这加速了招聘流程，降低了流失率，并确保人员在技术和文化层面高度匹配。”
降本增效：践行包容性与多样性
通过专业初创企业服务，企业可将发布职位、搜寻候选人及录用全流程成本降低高达80%。同时，Koud在服务中严格落实人才库建设及包容性、多样性原则。