Z世代薪资期望涨幅居首，74%雇主称其薪酬要求更严苛
据全球人才咨询公司罗伯特·哈夫（Robert Half）研究，巴西Z世代专业人士（18-27岁）的薪资期望增幅在各代际中最大。74%受访雇主表示该群体在薪酬方面更为挑剔。
本次调研覆盖巴西500名雇主及1,000名员工，样本均衡涵盖婴儿潮一代（60岁以上）、X世代（44-59岁）、千禧一代（28-43岁）及Z世代。
巴西企业反馈：Z世代薪酬敏感度显著高于其他代际
41%巴西雇主认为Z世代对薪资“要求更高”，远超千禧一代（24%）、X世代（18%）和婴儿潮一代（9%）。另有33%认为其“略微更严格”。相比之下，仅3%雇主认为X世代变得更具要求性，41%未察觉其行为变化。
全球范围内，37%的Z世代在薪酬上更加严格，高于千禧一代（22%）、X世代（12%）和婴儿潮一代（8%）。调查还覆盖比利时、法国、德国、荷兰、瑞士和英国。
Z世代加薪诉求：技能提升与通胀压力并存
39%的Z世代因获得新技能或资质，期望未来12个月内加薪；34%以达成绩效目标为由；28%则归因于通胀推高生活成本及工作量增加。
罗伯特·哈夫经理阿曼达·阿达米指出：“这一代人重视工作意义与环境，但也视经济回报为薪酬包的核心部分。”她补充道，历史低失业率加剧了人才竞争，强化了从业者对自身市场价值的认知。
福利需求攀升，加薪理由呈现代际差异
除薪资外，企业福利日益受重视。72%雇主注意到Z世代对此类待遇需求增长，比例高于其他代际，显示其期望已超越直接报酬。
加薪合理性标准因代际而异：年轻人侧重技能发展与绩效；婴儿潮一代倾向以生活成本上升为由；千禧一代与X世代则在学习新知与实现目标间寻求平衡。
阿曼达总结称：“财务回报、成长机会与生活质量的平衡，决定了人才吸引与保留策略的成败。领导者需洞察这些细微差别，方能组建长期高绩效且可持续的团队。”