员工离职通知期及例外情形
员工因个人意愿解除劳动合同，原则上须至少提前14个日历日提交书面申请。通知期自雇主收到申请的次日起算，周末及法定节假日包含在内。
以下特殊情形适用差异化通知期限：
- 试用期、季节性用工或合同期限不超过两个月者：提前3个日历日；
- 企业负责人：不少于1个月。
此外，员工在休假或病假期间亦可依法提交离职申请。
免除提前通知期的法定条件
法律术语中并无“提前通知期”概念，通常指代两周的预告期。若员工希望缩短该期限，需与雇主协商一致。但在特定法定情形下，员工无需征得雇主同意即可按申请日期当日离职，包括：
- 考入高等院校继续深造；
- 达到法定退休年龄；
- 遭遇重大生活变故导致无法继续工作（需提供证明材料）。
若无上述法定事由且双方未达成一致，则严格执行14天通知期规定。
离职申请书规范与提交方式
辞职申请无统一标准模板，可采用自由格式撰写，但必须包含以下要素：
- 抬头注明组织负责人姓名（个体经营者填写本人姓名）；
- 申请人姓名及职务；
- 正文明确表述“因个人意愿解除劳动合同”并注明最后工作日；
- 落款签署日期及亲笔签名。
一般离职无需说明原因；若主张免除通知期，须附带相关证明文件。远程办公人员可按劳动合同约定，通过电子文档管理系统或电子邮件提交申请。
离职手续办理全流程指南
步骤1：接收并确认申请
核实申请书中离职日期及签字完整性。建议准备一式两份，一份留存归档，另一份加盖收文章后退还员工。
步骤2：核定离职日期
依据法律规定计算通知期届满日。若符合免通知期情形或双方协商一致，可调整最后工作日。
步骤3：签发解雇令
使用T-8标准表格或合规自制模板。解雇事由栏应规范填写：“劳动合同因员工主动提出而解除，依据《俄罗斯联邦劳动法典》第一部分第77条第3款。”
步骤4：员工签字确认
要求员工在解雇令上签字知悉。若员工拒绝签字或未在岗，应在文件上备注并编制情况说明。只要辞职申请未被撤回，缺少签字不影响解雇效力。
步骤5：薪资结算
结清实际工作天数工资、未休年假补偿金及合同约定的其他款项。
步骤6：移交劳动文件
发放纸质劳动手册或STD-R工作经历信息表。若员工未亲自领取，可协商后续领取或通过挂号信邮寄。入职、调岗、离职命令副本及收入证明等文件，须在员工申请后3个工作日内提供。
步骤7：申报社保信息
于发布解雇令后的下一个工作日前，向俄罗斯联邦社会基金提交ЕФС-1表第1.1部分。
离职结算标准与个税计算
最后工作日应付金额包括：已工作时间工资、未休年假补偿、奖金津贴及其他合同约定款项。因个人意愿辞职通常不支付遣散费，除非合同另有约定。
若存在预支休假情况，雇主有权扣除多余天数工资，但扣除上限为税后总额的20%。
示例：
员工阿尔比娜月薪60,000卢布，当月工作日20天，实际出勤10天，应发工资30,000卢布。另有7天未休年假（日均工资2,000卢布），补偿金14,000卢布；加上当月奖金5,000卢布，税前合计49,000卢布。按13%税率计算个税6,370卢布，实发金额为42,630卢布。
员工撤回离职申请的规则
在最后工作日之前，员工可随时书面撤回辞职申请。建议采用一式两份形式，雇主留存联注明“已收讫”。若解雇令已签发，需另行下达撤销命令，注明原命令编号、日期及撤回理由。
例外限制：若雇主已以调动方式书面邀请他人接替该岗位，且被邀请人已从原单位离职，则原员工不得撤回申请。此时雇主负有录用义务，必须执行解雇程序。
司法实践中，录用意向书是认定雇主聘用义务的关键证据。无论是纸质签字还是带电子签名的电子文件，只要能确认发件人身份及信息真实性，均具法律效力。
阿廖娜·亚科夫列娃
“罗斯科”集团创始人兼管理合伙人
示例：
尼古拉提交辞职申请后反悔，但雇主已依规调入新员工且后者已完成原单位离职手续。此时尼古拉的撤回申请无效，雇主有权依法将其辞退。
禁止强迫员工辞职的红线
辞职申请必须基于员工真实意愿。以下行为均属违法胁迫：
- 以“过错开除”相威胁；
- 提供预先填好的申请表或要求签署未注明日期的申请；
- 通过拖欠工资、扣发奖金或扣押证件施压；
- 故意制造恶劣工作条件逼迫离职；
- 规避裁员或协商解除程序，强迫员工主动辞职。
若法院认定解雇系被迫所为，将判决恢复劳动关系，补发缺勤期间全额工资并赔偿精神损失。
雇主离职管理核对清单
- 接收申请并依法核定最后工作日，区分普通情形与免通知期情形；
- 制作解雇令并完成员工签字确认流程，异常情况做好书面记录；
- 备妥纸质劳动手册或STD-R工作经历信息表；
- 在最后工作日足额结算薪资、补偿金及相关文件；
- 按时限向俄罗斯联邦社会基金提交ЕФС-1表第1.1部分；
- 将全套离职材料规范归档保存。