一个事实引发了人力资源部门的警示：仅有6%的Z世代员工表示，他们的主要职业抱负是担任领导职位。这一数据来自德勤第14版全球调查，该调查涵盖了来自44个国家的2.3万多名受访者，表明新一代在劳动力市场中的行为发生了深刻变化。
企业亟需适应新生代职场诉求
对于NOSSA招聘与选拔经理Karina Pelanda而言，这些数据是一个明确的信号，表明企业必须紧急适应：
“年轻专业人士不仅仅希望在职务上晋升，他们还追求生活质量、工作意义以及持续的发展计划。不理解这一点的企业将会把最优秀的人才拱手让给竞争对手。”他说。
调查还指出，70%的Z世代每周都在投入时间学习新技能，而且大部分努力是在工作时间之外进行的。与此同时，超过48%的人感到经济上没有安全感，超过一半的人过着月光族的生活。
据这位专家解释，这一情景说明了为什么如此多的年轻人正在寻找兼职工作或选择那些提供更多灵活福利和真正个人成长机会（而不仅仅是垂直晋升）的公司。
吸引与留住人才的关键要素
根据Pelanda的说法，吸引和留住年轻一代人才的关键因素包括明确的目标和价值观契合、持续的投资于学习，以及灵活性和心理健康支持：
“约44%的Z世代已经辞去了缺乏意义感的工作岗位。企业不能再忽视其工作的社会和环境影响力。这些专业人士重视能够让他们不断学习的环境。长时间工作和有毒的工作环境是主要的压力来源。弹性工作制以及以人为核心的领导力培养构成了竞争优势。”Karina总结道。
调查中其他引人关注的数据显示，31%的Z世代打算在未来两年内更换工作，86%的人认为软技能对职业发展至关重要，63%的人担心人工智能会取代工作岗位。