作为全球最大的职业社交网络，LinkedIn近日发布新一期《劳动力报告》。该研究基于2000多名巴西专业人士的调研数据，深入剖析当前劳动力市场现状。结果显示，40%的巴西人计划在未来六个月内更换职位或公司，这折射出在市场快速变革、企业战略调整及技术进步的背景下，职场人对职业价值的重新审视。
内部流动成职业发展核心策略
报告指出，内部流动已固化为显著趋势。在有意于未来半年内寻求变化的专业人士中，多数人倾向于在当前公司内部转岗。数据显示，有内部转岗意向的比例从2023年的2%跃升至2024年的27%，今年仍维持在22%的高位，表明内部流动已成为职业发展的关键路径。
LinkedIn巴西新闻主编Guilherme Odri表示：“专业人士的职业观正趋于成熟，许多人通过岗位转换应对新市场需求。内部流动已从‘例外’转变为‘发展策略’，这不仅体现了求变意愿，更说明只要存在新职能空间与技能提升机会，员工完全可在企业内部实现成长。”
求职周期拉长与市场供需失衡
尽管转型意愿强烈，但现实挑战严峻。报告显示，超半数求职者寻找新工作耗时超过六个月，其中29%的人历时一年以上。这一现象揭示了劳动力市场的失衡：巴西平均每十个候选人仅对应一个空缺职位，岗位供给与求职需求间存在显著不对称。
技能升级与跨行业流动加速
为适应环境，职场人积极自我赋能。过去一年，巴西专业人士在LinkedIn个人资料中添加的技能数量增长超40%。64%的人表示愿意跨行业发展，展现出探索新机遇的开放态度。
Odri指出：“培训技能添加量的显著跃升是重要信号，意味着人们不仅在更新资料，更在主动重新定位以应对市场变化。同时，招聘双方需更具战略性，目前36%的专业人士反映，即便评估自身资质相符，仍难以判断机会匹配度。”
无论是内部转岗还是跨行业流动，结合新技能投资，正逐渐成为适应与增长的战略选择。理解这一趋势对企业与人才至关重要，有助于做出契合当下动态的决策，构建更具韧性与一致性的未来发展路径。