近日，第15,177/2025号法律正式颁布并生效。该法规定，在公共公司、混合资本公司及联邦、州、市或联邦区控股公司的董事会中，女性董事最低占比须达30%，且部分名额须由黑人女性或残疾女性担任；上市公司亦可自愿适用。新法同时明确了监督措施及违规处罚机制。
配额实施节奏与认定标准
新规采取分阶段实施策略：首次选举女性占比需达10%，第二次达20%，第三次达30%。计算时小数部分≥0.5向上取整。关于黑人女性身份认定，以自我声明为准。
违规后果与管理责任
巴塞尔斯图库杜瓦律师事务所（BTLAW）合伙人、INSPER公司法专家里卡多·维埃拉指出，违反新规可能导致董事会决议被叫停，进而阻碍董事选举及战略审批。此类停摆不仅造成经济损失，还可能触发其他法律责任，相关责任人将面临制裁。
“董事任命权归属合伙人，若因未合规导致损失，控制合伙人通常承担主要责任。此外，若管理层未在报告中披露股权政策及法定信息，亦可能被追责。”维埃拉解释道。
他补充称，新规实施初期，企业招聘标准或将调整以满足要求。“企业需通过填补现有女性职位空缺或聘用新人来达标，内部培训、认证及晋升流程可能因此优化，以确保合规。”
专家观点：技术能力与合规风险的平衡
戈德克律师事务所合伙人、USP法学博士马塞洛·戈德克认为，基于个人特征而非技术标准设定配额是一种倒退。“董事选拔应取决于资质、经验与能力，这些是保障公司绩效的关键。强制规定组成结构而忽视技术能力，将危及管理效率与资源配置，直接影响竞争力。”
Godke强调，若国有公司及其子公司未达女性最低比例，董事会决议将被暂停，相关决定可能无效。此外，上市公司若未按规定披露信息，管理层将面临问责风险；受美国证券交易委员会（SEC）监管的公司尤其需警惕潜在法律后果。
据悉，该标准将于发布后20年内进行修订。法规于2025年7月23日立即生效，并于次日在《官方公报》（DOU）公布。