Z世代（2025年年龄在16至30岁之间）已成为劳动力市场转型的主要推动力。预计到2030年，该群体在全球职场中的占比将达58%。世界经济论坛的调查证实了这一趋势，促使学界与业界深入研究这一代际在高度互联、复杂动态世界中的感知、偏好及担忧。
Z世代求职偏好：公平、发展与社会责任并重
美国国家高中学者协会（NSHSS）调查显示，Z世代求职时优先考虑员工公平对待（28%）、工作与生活平衡（25%）及企业社会责任（14%）。此外，86%的受访者重视职业发展机会，63%将带薪休假视为基本福利。
值得注意的是，Z世代对技术持审慎态度：59%认为未来十年AI负面影响大于正面影响，62%担忧岗位被自动化和算法取代。总体而言，他们倾向于要求企业提供公平福利、道德立场及社会责任感，以平衡职业目标与未来不确定性。
企业应对策略：聚焦成长、薪酬与声誉
据Michael Page《2025年薪酬指南》，企业正通过新策略吸引人才：51%提供学习发展机会，44%优化福利包与薪酬竞争力，38%投资品牌声誉建设。
然而，人才留存仍是重大挑战。薪资竞争是影响66%受访者的首要因素；同时，34%的企业承认缺乏内部成长与发展机会是削弱团队参与度的关键风险。这表明，提供真实职业前景、维护良好声誉及营造积极职场环境，已成为企业吸引高素质人才的核心优势。
灵活性成核心诉求：重塑工作模式
随着Z世代崛起，灵活工作模式成为其首要诉求。NSHSS报告指出，61%的专业人士将弹性工作时间视为重要考量。这推动了远程办公、混合办公及个性化工作时长的普及，以满足其协调多重活动、平衡个人与职业生活的需求。
在这一日益动态化、数字化的市场中，若企业未能采纳灵活工作模式，将在吸引和留住Z世代人才方面面临更大困难。