研究揭示：黑人女性职场发型偏见与应对现状
研究表明，受文化社会规范影响，黑人女性更倾向于改变自然发型。因发质差异，她们在职场中常面临“不够专业”的刻板评价。
职场着装政策加剧歧视风险
Dove最新研究显示，美国黑人女性因职场正式着装政策遭遇问题的可能性比其他人高出30%。皇冠联盟计划（CROWN Coalition）的调查进一步指出，脏辫、辫子和卷发等与有色人种相关的发型，普遍被视为缺乏职业素养。
数据印证发型偏见与自我调整
该研究针对2000名25至64岁的办公室女性展开，旨在量化针对黑人女性的头发偏见。结果显示：
- 展示同一款发型时，白人女性在“职场准备度”上的评分比黑人女性高出25%；
- 黑人女性的自然发型在“职场准备度”维度评分最低；
- 80%的黑人女性承认，为适应社会规范而改变了自然发型。
品牌倡导多元审美与反歧视立法
联合利华北美美容与个人护理总监埃西·埃格尔斯顿·布雷西表示，尽管仍有改进空间，但社会必须确保每个人都能认可自身之美，并庆祝体型、肤色、族裔及发质的多样性。
今年初，多芬启动#MyHairMyCrown活动，旨在推动立法以终结学校和职场中的种族歧视。作为倡议的一部分，品牌携手前Destiny’s Child成员凯莉·罗兰发布单曲，鼓励女性建立自信。