多年来，企业健康计划主要聚焦身心健康，提供健身房、心理咨询、冥想及扩展医保等福利。如今，一个全新支柱正崭露头角：社交健康。
该概念曾在SXSW等全球活动备受关注，并在国际组织中不断巩固。其核心理念在于：工作中的社会连接质量直接影响心理健康、身体健康乃至职业表现。
ABRH-SP（圣保罗人力资源管理协会）主席Eliane Aere指出：“缺乏有意义的社会联系会导致孤立，增加患病风险，损害员工动机与人才保留率；反之，培养健康互动的团队能展现更高创造力、协作性与参与度。”
社交健康：企业幸福的第三维度
作为巴西HR趋势标杆，ABRH-SP将社交健康视为与身心并列的幸福第三维度，涵盖以下实践：
- 针对新员工的融入与归属感培养计划；
- 增强多样性与包容性的亲和网络；
- 加强内外社会联系的企业志愿服务倡议；
- 促进混合或线下模式共同生活与协作的政策。
从“附加项”到战略核心
巴西企业面临的挑战是将社交健康结构化纳入HR议程，认识到人际纽带并非“附加项”，而是组织福祉与竞争力的战略组成部分。
Aere强调：“此前我们关注心理健康，现在更进一步：理解人类天生具有社会性，工作中的健康关系对整体健康至关重要。”
随着趋势推进，巴西企业福祉未来应扩展至促进归属感、支持网络和人际连接的策略，将社交健康确立为企业优先事项。