尽管企业包容性讨论持续升温，但巴西劳动力市场实现真正公平仍面临严峻挑战。Gi Group Holding发布的“2025年全球候选人调查”（覆盖20国员工）显示，54%的巴西专业人士认为多样性、出身或身份等因素会对招聘及职业发展产生负面影响。
巴西偏见感知度居全球前列
巴西与印度（74%）、中国（56%）并列为对多样性相关偏见感知最高的三个国家，显著高于43%的全球平均水平。
从全球范围看，职场歧视主要类型包括：年龄（29%）、性别（23%）、身心健康状况（22%）、种族/族裔（21%）、社会经济地位（20%）以及性取向或性别认同（18%）。
企业意图与员工感知存在脱节
Gi Group Holding人力与管理总监Felipe Iotti指出，超半数巴西专业人士的偏见感知，折射出企业政策与实际体验间的落差。虽然多数组织已推行多元包容政策，但其成效尚未公平惠及员工。在竞争激烈的环境中，必须将包容性深度融入人员管理体系，从选拔到晋升全流程设定明确指标、可衡量行动及领导层的长期承诺。
巴西DEI评估认可度较高
尽管如此，巴西在企业多元化、公平与包容（DEI）方面的表现仍获较高评价。59%的巴西专业人士认可企业在DEI方针上的组织承诺，该比例仅次于印度（74%），与中国大陆持平。
员工期待DEI策略深化
全球员工最希望看到的DEI改进包括：提供更多教育与意识提升项目（27%）、创建关于多样性的安全对话空间（24%），以及将包容性延伸至招聘之外，覆盖职业发展计划（22%）。
Iotti强调，当前挑战不仅在于扩大选拔多样性，更在于确保包容性贯穿员工全职业周期。这需要结构化政策、绩效挂钩目标、持续培训，以及视多元为战略资产的组织文化。有效的包容性应体现在日常实践中，核心在于言行一致。