黑五尚未到来，但其影响已显现于劳动力市场。据人力资源科技公司Sólides（服务于全巴西4万多家中小企业）的首次调查显示，与促销期相关的招聘活动在数周前就已启动，直接带动了临时和固定岗位的创造。
临时岗位显著增长
2022年至2024年间，9月和10月开放的临时岗位平均数量比其他月份高出81%。数据显示，零售热潮在面向消费者之前就已显著拉动劳动力市场，且趋势持续增长：2023年至2024年，临时岗位机会增加了53.3%。
长期招聘同步扩张
这一趋势也体现在长期招聘中。在黑五前的两个月里，过去两年固定职位的平均数量增长了17.5%，其中2023年至2024年间增幅达58.6%。结果表明，企业不仅为应对需求高峰加强团队力量，还利用这一时期实现人员的可持续扩张。
“黑色星期五已巩固为劳动力市场的重要触发因素，尤其是对中小企业而言。它已从单纯的消费节点转变为真实经济活动的指标和创造机会的战略时刻。今年临时职位的供应趋势与去年持平。许多公司利用这一时期识别并留住人才，这些人才在季节性增长后最终留在了公司。”
——Solides公司产品与技术总监（CPTO）里卡多·克雷默
热门地区与职位分布
调查还突出了职位需求的特征。2024年，招聘量最高的州是圣保罗（26%）、米纳斯吉拉斯（17%）和圣卡塔琳娜（6%）。招聘人数最多的领域包括商业（22%）、行政（15%）和技术（7%），尤其是销售人员、销售代表、行政助理以及后端和全栈开发人员等职位。
注：数据基于2022年至2024年9月至10月在招聘门户及Solides平台上开放的职位空缺总数，直接反映了巴西中小型企业的劳动力市场动态。