每年末的贸易旺季通常是巴西创造就业的重要引擎，今年也不例外。随着11月28日“黑色星期五”及圣诞、新年等节日临近，全国范围内临时岗位需求激增。
据巴西临时工协会（Asserttem）预测，2025年相关活动将至少创造53.5万个新岗位。对于希望在年底进入或重返劳动力市场的人群而言，前景十分乐观。
未来数月劳动力市场活跃
尽管年底临时招聘是传统趋势，但2025年的势头更为强劲。调查显示，空缺职位数量预计同比增长7.5%。
从行业分布来看，工业部门占据半壁江山；服务业约占30%，贸易部门占20%。叠加“黑五”、节假日、学校假期及开学采购等因素，下半年全国临时岗位总数有望突破100万个。
值得注意的是，巴西约20%的临时工作在合同结束后可转为正式职位。这意味着临时工作不仅是获取即时收入的途径，更是通往长期职业发展的跳板。
巴西临时用工模式解析
巴西临时用工受第6,019/74号法律监管，专为企业应对季节性高峰或顶岗需求而设。与外包不同，该模式有明确期限和特定职能，由专业机构负责雇佣并履行薪酬支付及法律义务。
合同需明确规定时长、职能、薪资及福利。法定最长期限为180天，必要时可延长90天。在此期间，劳动者享有按比例计算的福利待遇。
主要权益包括：
- 与同职能员工相当的薪酬；
- 缴纳FGTS（保障工龄津贴基金）和社会保险；
- 按比例计算的第十三个月工资和带薪休假；
- 借调公司提供的安全工作条件保障。
这种灵活的用工模式既满足了企业需求，也为劳动者提供了积累经验与收入的机会。
2025年末求职展望
在当前市场热度下，临时岗位仍是求职者转行或入职的重要入口。Asserttem强调，专业能力与敬业态度是脱颖而出的关键。求职者应清晰认知自身技能，寻找匹配的企业文化，并展现出良好的适应性与学习意愿。
此外，通过正规注册机构寻找机会能有效保障用工安全。当前巴西劳动力市场形势利好，截至9月的季度失业率降至5.6%，创2012年以来新低。基于此，今年第四季度对于希望重返职场、积累经验或开启职业生涯的人士而言，具有重要的战略意义。