X先生，30岁，某科技公司总经理，虽无本科学历但收入可观。为拓展东南亚市场，他委托规划以新加坡公司为雇主申请就业准证（EP）的方案。10月18日，X先生的EP申请顺利通过新加坡人力部（MOM）审批。
什么是新加坡自雇EP？
所谓“自雇EP”，是指申请人在新加坡注册公司，并由该公司作为雇主为其提交EP申请。需明确的是，EP的申请主体是雇主或指定代理，而非申请人个人。
即便X先生在该新公司担任董事或持有股份，也不影响其以雇员身份获得EP。新加坡MOM明确规定，EP持有人可以持有新加坡注册公司的股份。
示意图，来源：新加坡MOM
申请新加坡EP的核心要求
EP申请主要面临两道关卡：薪资门槛与COMPASS评分框架。
第一关：薪资硬性指标
对于30岁的申请人，若在2027年1月1日前提交新申请，固定月薪至少需达到$7,223。这是基础门槛，若未达标，后续COMPASS分数再高也无法获批。X先生因收入可观，顺利满足这一硬性条件。
第二关：COMPASS评分体系
EP申请需在COMPASS框架下获得至少40分。该体系由四项基础标准和两项加分项构成。由于X先生无本科学历，在C2（资格）项上无法得分。
然而，根据MOM于2024年4月3日的国会答复数据显示，约20%的获批EP申请在C2项上为零分。这些申请者之所以成功，是因为在其他项目上凑足了分数。这表明，C2项零分并非直接导致拒签，关键在于总分是否达到40分。
资料图，来源：新加坡MOM
X先生获批EP的策略解析
在X先生的案例中，公司规模成为得分的关键因素。
利用小规模企业默认得分
MOM规则明确指出：PMET（专业人员、经理、高管和技术人员）员工少于25人的公司，在C3（多样性）和C4（支持本地就业）两项上各默认获得10分，合计20分。
MOM对此的解释是：小公司的本地与外籍员工比例易受人员小幅变动影响，使用比例衡量缺乏实际意义。因此，新注册的公司天然属于此类，这20分是规则赋予的基础分，而非额外操作所得。
数据显示，约30%的获批申请利用了C3和C4的默认分。但需注意，即使获得这20分，申请人仍需在其余项目中至少再获20分，才能凑齐40分的及格线。
优化个人层面得分
剩余的20分主要从个人层面获取。C1（薪资）是X先生的优势项。通过精准对齐COMPASS各项得分逻辑，确保材料准备充分，将可拿分数最大化，最终帮助X先生顺利跨过40分门槛。
图/客户成功获批新加坡EP
结语
本案例表明，无本科学历仅影响EP申请中的C2单项，并不决定最终结果。公司规模、薪资水平以及材料与COMPASS计分逻辑的匹配度，才是成功的关键。
企业出海与身份规划可同步推进，但前提是深入理解规则，精准计算分值，制定科学可行的方案。
*参考资料来源：新加坡MOM，联合早报，综合客户口述整理。