预计到2036年，亚太地区“长寿经济”将释放约10.2万亿美元的增长空间。承接上文，抓住这一机遇的关键在于同步延长健康生命跨度、工作生命跨度和财富生命跨度。
这三者紧密联动：健康受损缩短职业生涯，职业缩短削弱财务安全，任一环节失衡均可能引发连锁负面效应，决定长寿是成为经济负担还是增长催化剂。
劳动力短缺与年龄歧视的双重挑战
亚洲正面临年长员工退出速度快于年轻员工补位速度的人才缺口。若生产率提升无法抵消劳动力短缺影响，经济增长恐将放缓，而员工活力下降将进一步拖累生产率。
此外，年龄歧视加剧了职场排斥与员工心理压力。报告预测，到2040年，经合组织成员国因55至70岁人口就业不充分导致的生产力损失将达5,000亿美元。随着老龄化加剧，在职劳动者成本负担加重，政府财政压力亦持续上升。
企业和个人可以从何着手行动？
企业行动建议
提供技能提升与再培训机会
薪酬绩效评价从“论资排辈”转向“以贡献为核心”
围绕技能、AI工具及更长职业生涯，重塑工作与流程
设计灵活、碎片化的工作安排，贴合年长员工能力与节奏
加大继任计划与领导力发展投入
个人行动建议
持续学习，职业生涯中期每两至三年进行一次技能再培训
承担传承组织经验与关键知识的职责，促进专业经验跨代际流动
案例解析：私人银行如何重构退休与晚年工作
挑战
该银行面临严峻退休潮，预计三分之一员工将在10年内退休，关键岗位存在知识与能力断层风险，亟需留任策略以应对变化的员工需求。
行动
该银行与 Marsh 合作推进劳动力转型，涵盖技术管理、治理机制、知识传承、流程再造、激励结构与养老金安排等模块。同时，通过访谈及问卷调查验证员工对退休和晚年工作的关键设想。
成果
基于验证结果，该银行实现了更有效的劳动力转型：推出支持晚年工作的灵活退休计划；保留关键知识与经验；建立适用于不同年龄和职业阶段的“多代际、多人生阶段”工作设计。
照护经济与财务韧性的关联
在亚洲，医疗成本增速普遍超过工资增速，压力传导至医疗机构、政府、企业和个人。稳健的职业生涯有助于构建财务韧性，支持晚年健康独立；反之，健康受损将缩短职业生涯并削弱财富积累。
长寿经济本质上是“照护经济”。若缺乏配套照护基础设施，系统将难以运转。亚洲59%的员工兼任照护者，其中60%担心找不到可负担的育儿或养老服务，58%担心身体健康下滑，56%担忧心理情绪健康恶化。
女性受此影响更为显著：因照护中断工作一年叠加性别薪酬差距，可能导致女性退休储蓄减少24%，使其陷入“工作生命短、财务韧性弱”的困境。
年轻及职业中期员工同样面临挑战。越来越多的年轻人因职业倦怠离职或转为零工，这不仅加剧个人财务压力，也放大了企业人才短缺问题。
企业和个人可以从何着手行动？
企业行动建议
个人行动建议
提升财务素养，增强财务韧性
平衡“储蓄-投资-健康保障”，为未来重大健康冲击做好准备
案例解析：中国科技公司化解退休焦虑
挑战
随着退休政策改革深化，某科技公司面对多代际员工队伍，退休过渡日益复杂。政策细则不清晰导致员工对办理流程及身心准备缺乏信心，影响人员衔接、员工体验及长期人才规划。
行动
Marsh协助该公司搭建统一退休管理框架，包括灵活退休选项、职涯后期员工福利强化，以及为HR和管理者提供清晰运营指南。项目还引入财务教育、身心健康支持、退休参与配套举措及完善员工沟通机制。
成果
该企业首次在全公司推行退休管理框架，统一执行口径并降低行政复杂度。配套指南和执行清单上线后，员工能更从容地做出退休决策，项目最终获得86%的满意度。
结语：整体化视角提升长期韧性
Marsh认为，在长寿经济中，健康、工作和财富紧密相连。由于不存在适用于所有市场的“一刀切”解决方案，必须采取整体化视角，统筹考虑三个层面，以降低连锁风险，提升经济、企业和个人的长期韧性。从微小而务实的行动做起，未来有望撬动远超投入的长期回报，释放数万亿美元的增长空间。
数据来源：
1. 世界经济论坛，《How Ageing Consumers are Reshaping the Global Economy》，2026
2. 世界经济论坛, Marsh，《The Longevity Dividend:The Business Case for Linking Health and Wealth》，2026
3. 海峡时报，《More young PMETs taking long breaks from work to recharge》，2023
