波兰劳动力市场二元性加剧，青年就业面临长期风险
ZUS数据显示，截至2020年第二季度，波兰基于民事合同的就业人数超100万，较此前下降7%，降幅显著高于劳动合同。这一趋势导致失业率攀升，在年轻人中尤为突出，该群体民事合同就业占比近60%。波兰经济研究所专家Jakub Sawulski指出，以民事合同开启职业生涯将产生长期负面影响。
劳动力市场二元分化与青年困境
疫情凸显了波兰劳动力市场的二元分化特征。所谓“二元性”指长期无固定期限合同与短期临时合同并存：前者享有完善社保福利，后者缺乏保障但解约灵活。波兰临时就业比例居欧盟第二，主要源于2001至2007年的快速增长，自2015年起虽持续下降，但仍主要针对年轻群体。
Eurostat数据显示，15-24岁人群中临时合同占比近60%。多项研究证实，此类就业形式易导致工资歧视、低薪及推迟生育计划等问题，对初入职场者危害尤甚。
民事合同起步职业发展受阻
统计表明，仅42%从民事合同起步者在结束就业3年后转为劳动合同（其中固定期限22%，无固定期限20%）；28%仍从事民事合同，23%陷入失业。相比之下，固定期限劳动合同是更优起点：超80%以此为起点者3年后仍保持劳动合同状态（固定期限55%，无固定期限26%）。
疫情冲击催生“新冠一代”就业危机
2020年上半年，因民事合同参保人数下降6%-7%，降幅远超劳动合同。与此同时，经营活动参保人数增长2%，显示部分劳动者被迫转向虚假自雇。GUS数据进一步显示，疫情引发的失业潮重创青年群体，30岁以下失业人口激增23%。波兰经济研究所副所长Andrzej Kubisiak表示，青年就业降幅数倍于失业增幅，部分人已退出劳动力市场。这场危机可能造就“新冠一代”，使其在整个职业生涯中持续承受当前就业环境的负面后果。