人工智能（AI）已深度融入企业日常运营，引发了关于职场相关性的广泛讨论。ManpowerGroup全球人才晴雨表数据显示，43%的受访者担忧未来两年内被自动化取代，60%的人已开始寻求新机会。
ManpowerGroup巴西招聘与选拔经理芭芭拉·贡萨尔维斯指出：“劳动力市场正加速转型。企业应投资培训并营造持续学习氛围；个人也需主动发展新技能、拓展职业机会。”为此，专家整理了以下实用指南：
以结果为导向重构简历
仅罗列职责的简历缺乏竞争力。回顾经历时，应量化具体成果，如达成目标、效率提升或改进措施。虽可借助AI工具优化文本及匹配关键词，但内容必须真实反映职业轨迹。
芭芭拉强调：“‘负责客户服务’与‘六个月内平均响应时间缩短30%’效果截然不同，后者更能吸引招聘方注意。”
适配ATS自动筛选系统
多数企业使用ATS系统在人工筛选前抓取关键词。若职位要求“敏捷项目管理”和“Scrum”，简历中须精准包含这些术语，避免使用“团队组织”等泛化表述以免影响排名。
建议采用标准字体，避免列、表格或图表设计，防止系统读取失败导致信息遗漏。
对标行业需求提升资质
随着AI与数字化扩展，持续学习成为刚需。通过短期课程、权威认证及专业培训提升就业力，并在简历及职业档案中突出技能的实际应用场景。
例如行政人员应展示流程自动化、数据分析或AI工具使用能力，列举掌握的软件及解决现实问题的方法，以凸显专业价值。
深耕不可替代的行为技能
当AI接管重复性任务后，沟通、批判性思维、协作及情商等软技能愈发珍贵。可通过参与跨学科项目、承担决策责任及获取结构化反馈等方式，在日常工作中培养并展现专业成熟度。
芭芭拉总结道：“技术持续进步，准备工作必须同步。企业与个人唯有坚持持续发展，方能从容应对变化、把握新机遇。”