ManpowerGroup发布的《2026年第二季度就业预期调查》显示，63%的巴西企业计划增加招聘。目前，巴西在全球净就业预期指数中排名第三，指数为55%，仅次于印度（68%）和阿联酋（60%）。该指数由计划招聘雇主比例减去计划裁员企业比例得出。
ManpowerGroup巴西国家经理尼尔森·佩雷拉指出，尽管经济前景温和，企业仍优先吸引人才以维持增长与转型，需求日益聚焦于具备特定技能、能适应技术变革的专业人士。
AI应用面临挑战，人才管理数字化进程缓慢
技术转型尤其是人工智能的应用是推动招聘的重要因素。调查显示，86%的组织在使用AI时面临劳动力相关挑战，主要涉及隐私监管担忧、技能差距及员工抵触情绪。
与此同时，技术在人才管理中的应用仍显不足。仅21%的雇主认为现有AI解决方案在招聘、入职及培训等方面符合预期，另有21%尚未在这些领域使用AI。佩雷拉表示，AI落地需要配套的培训、文化适应及明确规则，许多组织因此仍处于测试或逐步实施阶段。
金融与信息业领跑，圣保罗州招聘意向最高
分行业看，巴西金融与保险部门招聘意向最强，达68%；信息与传媒部门（含技术、通信、媒体）以67%紧随其后；商业与物流部门占比57%，位列第三。
从地区分布来看，圣保罗州表现最为突出，61%的公司计划新增招聘。其次为圣保罗市（57%）、巴拉那州（52%）、里约热内卢州（48%）和米纳斯吉拉斯州（45%）。
全球范围内，平均净就业预期为31%，45%的雇主有意招聘。其中信息业以41%居首，金融业和保险业（35%）次之，建筑业和房地产业（34%）排在第三位。
完整调查结果涵盖地区、国家及国际数据，下一次调查将于6月发布，聚焦2026年第三季度招聘预期。