全球组织文化和健康工作环境咨询参考机构Great Place To Work (GPTW)刚刚发布了2025年最佳雇主排行榜第12版。该研究共有294家公司参与，影响全国超过55.5万名员工。
总体而言，60家机构因其一贯的人员管理实践而获得认可。在获奖者中，包括10家小型企业、20家中型企业、20家大型企业以及10家被归类为超大型企业。
获奖公司分布在巴西的16个州，圣保罗以15家获奖公司领先，其次是巴拉那和南里奥格兰德，各7家。圣卡塔琳娜有六家机构获得认可，而塞阿拉和联邦区则各有五家。马托格罗索和米纳斯吉拉斯分别有三家公司获奖，里约热内卢记录到两家；此外，阿拉戈阿斯、亚马孙斯、戈亚斯、马拉尼昂、伯南布哥、朗多尼亚和罗赖马各有1家获奖公司。
根据调查，零售行业最佳雇主公司在2025年的收入增长了16%，超过了同期巴西国内生产总值（GDP）3.4%的增幅。
年龄构成
分析揭示了2025年员工年龄分布的具体变化：45至54岁的员工占比达到12%，仅出现微小的一个百分点的变化，而55岁及以上员工的份额较前一年增长了2%；35至44岁的员工比例保持稳定，占员工的24%。另一方面，2023年以33%占比居多数、年龄在26至34岁的群体，出现了四个百分点的下降，在2025年降至29%。而25岁及以下的专业人士尽管与上一年相比波动了一个百分点，但仍保持在获奖公司行业中的最大群体地位，占总数的30%。
居家时间
在公司任职时长方面，零售业因拥有大量在职时间较短的专业人员而在各细分行业中位居首位，这强化了该行业高流动性的特征。2025年，49%的员工在公司任职不超过两年，较2024年增加了5个百分点。在公司任职两到五年的专业人士参与度也有所增长，从22%升至24%。在职六到十年的群体略有增长，达到14%。
另一方面，在公司任职时间较长的员工份额有所减少：在职11至15年的员工较前一年下降了九个百分点。长期任职的专业人士仍占少数，仅有3%专注于在职16至20年或超过20年的轨迹。
性别构成
在这项评选中，研究显示，在GPTW排名中被认可的零售公司因女性代表比例更高而脱颖而出，其员工中女性占比达53%。这一百分比使零售业成为女性存在率最高的三个行业排名之一，但该指数仍比2023年记录的数值低两个百分点。
领导力
对性别与管理层级之间关系的分析显示，女性在2025年的参与情况有所进步，高层领导岗位中的女性占据了28%的职位，较2023年的23%实现了五个百分点的增长。
在中层领导方面，仅增长了一个百分点，恢复到2023年的水平；而在43%的其他领导职位中，进步更为显著，女性参与度到2025年已达到49%。
数据显示，尽管在GPTW 2025零售排名中获奖的公司相比大多数行业榜单在领导层女性比例方面表现突出，但在加强各级管理层性别多样性方面仍面临挑战。
创新指数 (IVR)
2025年，42%的获奖企业处于创新的职能阶段，较上一排名增长了四个百分点，较2023年增长了12%。然而，研究还发现，处于创新加速阶段的企业比例较上一排名减少了三个百分点（至14%）。研究进一步强调，尽管处于摩擦阶段的组织仍以44个百分点的比例占多数，但获奖企业的适应与创新能力正在不断增强。
留任因素
研究确定，与2024年相比，薪酬的增长百分比为五个百分点，与2023年相比为七个百分点；生活质量也有所改善，从2024年到2025年增加了四个百分点，而稳定性在同一时期增长了两个百分点。薪酬增长五个百分点与2024年相比的百分比以及比2023年高出七个百分点生活质量也有所改善，增加了四个百分点从2024年到2025年，而稳定性在同一时期增长了两个百分点百分比。
价值观的一致性保持稳定，增长机会为10%增长机会，尽管它仍然是获奖公司员工留任的主要原因，36%的受访者提到36%的受访者，与2024年相比下降了11个百分点关于2024年。