闭门会
【闭门会】反舞弊 × 劳动法
舞弊案件中劳动关系的解除与处置
线下闭门研讨 · 席位有限
员工舞弊一旦查实，解除劳动关系看似顺理成章，实务中却暗藏重重陷阱：证据链不完整、解除程序瑕疵、规章制度依据不足，任何一环失守，企业都可能面临违法解除的赔偿甚至恢复劳动关系的败诉结果。
商业贿赂、职务侵占、利益冲突等舞弊行为，往往同时触发刑事追责与劳动用工处置两条线。如何在调查阶段固定有效证据、如何选择解除路径、如何衔接报案与仲裁程序，是企业法务与人力资源共同面对的高频难题。本次闭门会聚焦舞弊案件中劳动关系解除与处置的实务要点，结合典型案例拆解操作红线。
· 舞弊调查的启动与证据固定：哪些证据在仲裁中站得住脚
· “严重违反规章制度”的认定：制度民主程序与公示前提
· 解除路径选择：过失性辞退、协商解除与停职调查的适用场景
· 解除程序合规要点：通知工会、送达方式与时效管理
· 民刑交叉处理：刑事报案与劳动仲裁的并行与衔接
· 处置不当的败诉风险：违法解除赔偿、恢复劳动关系与典型案例复盘
时间与地点
11月27日（下午）· 北京，具体时间与会场地址将于报名确认后另行通知。
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