案号：（2026）京03民终4016号
基本事实
王某于2015年2月26日入职某1公司，被派遣至某2公司工作，实际工作至2022年10月24日，双方于该日解除劳动关系。
各方均认可2021年后王某每年享有15天年休假。某2公司提交假期申请表，显示2021年1月14日王某申请休年休假1天，2021年12月27日王某申请休年休假1天，2022年10月19日王某申请休年休假1天。某2公司主张2022年10月24日王某未到岗，也是扣除的年假。
各方均认可王某2021年月工资标准为37287.13元，2022年月工资标准为32117.76元。
2022年10月21日，王某向某1公司提交《辞职信》，载明因个人原因，于2022年10月21日主动离职。
某2公司主张王某离职时已放弃未休年休假，并提交王某与某2公司人力资源经理马某的微信聊天记录，显示2022年10月24日马某询问王某：“你还有年假没休吧？”王某回复：“就这样吧。”马某询问：“年假您放弃？”王某回复：“都决定离职了，之前从来也没歇过年假。”马某说：“如果放弃的话需要签一个放弃年假的单子。”王某回复：“那不签。让我想想先。”
2022年10月25日，王某询问：“亲帮忙算算，我如果歇年假可以休到哪天。”马某回复：“姐，你的到11月7日，从本周一（10月24日）开始的。”马某回复：“那就到7号吧。”马某回复：“姐需要你补个年假申请单。”王某填写了年假申请单，拍照发送给马某，询问：“这样可以吗？”马某回复：“姐，你在申请日期那里写2022-10-24至11-7，就可以了，原件需寄回公司。”马某回复：“我明天送过去。”
当晚，王某再次询问马某：“刚才问你的，休到10月31日行不行？”马某回复：“不行，如果要是休到10月31号的话，后面的11月1号到7号的那个部分，也需要写一个放弃年假的单子，如果是那样的话，就10月31日做注销处理。”王某回复：“那就不休了，我想想。”
2022年10月26日，马某再次询问王某年休假的问题，王某回复：“行吧，我就歇到这个月的最后一天吧，然后从1号到7号的年假我就放弃了。”2022年10月27日，马某催促王某尽快点确认，不然没法算薪到11月1日，只能结算到10月24日。王某表示“已经离职了，就这样吧，不想麻烦了。”马某回复：“好的姐，那年假就只能算放弃了，薪资结算到10月24日离职当天了哈。”王某未作回复。
2023年10月20日，王某申请仲裁，主张某1公司、某2公司支付2015年3月1日至2022年10月31日期间未休年休假工资。后王某未到庭，该案按撤回仲裁处理。
2024年4月7日，王某再次就本案劳动争议申请仲裁，朝阳仲裁委作出不予受理通知书，决定不予受理。
王某不服该不予受理通知书，提起本案诉讼。
王某向一审法院提出诉讼请求：某1公司、某2公司支付2015年3月至2022年10月31日未休年休假工资771668元。
一审法院认为
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。王某于2023年10月20日第一次就未休年休假申请仲裁，此后于2024年4月7日再次申请仲裁，其2021年1月1日前的未休年休假诉求已过仲裁时效。
某2公司主张王某离职时已放弃其未休年休假，对此本院认为，根据王某与马某的微信聊天记录，王某曾表示同意2022年10月24日至2022年10月31日休年假，2022年11月1日至2022年11月7日年休假放弃。但后续某2公司未将王某工资结算至2022年10月31日，而是结算到2022年10月24日，故一审法院认为王某仅有2022年10月24日休年假，2022年10月25日至2022年10月31日未休年假。王某表示放弃2022年11月1日至2022年11月7日期间年休假，但未明确表示放弃该期间未休年休假工资报酬，一审法院认为某2公司仍应支付王某该期间的未休年休假工资报酬。结合某2公司提交的假期申请表，王某2021年全年享有15天年休假，已休2天年休假；2022年1月1日至2022年10月24日经折算共享有12天年休假，已休2天年休假。针对未休年休假，某1公司应依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定向王某支付未休年休假工资74106.69元。某2公司作为劳务派遣用工单位与某1公司承担连带赔偿责任。
判决如下：一、某1公司、某2公司于本判决生效之日起五日内向王某支付2021年1月1日至2022年10月24日期间未休年休假工资74106.69元；二、驳回王某的其他诉讼请求。
二审法院认为
根据案件查明的事实，某2公司将王某工资结算至2022年10月24日，一审法院认定王某仅有2022年10月24日休年假，2022年10月25日至2022年10月31日未休年假并无不妥。王某虽在微信聊天记录曾表示2022年11月1日至2022年11月7日年休假放弃，但未明确表示放弃该期间未休年休假工资报酬，某2公司、某1公司仍应支付王某该期间的未休年休假工资报酬。具体金额一审法院核算并无不当，本院予以维持。
综上所述，某2公司、某1公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
判决日期：二Ｏ二六年三月二十日
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来源：子非鱼说劳动法
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