FNV已与派遣公司In Person达成协议，为在Amersfoort、Dordrecht、Goes和Waddinxveen为PostNL工作的400多名包裹分拣员实现同工同酬。自7月1日起，派遣员工将获得同工同酬待遇，所有120名FNV会员也将获得其被克扣工资的全额补发。
指控与现状
2017年12月，FNV指控PostNL及派遣公司In Person对400多名在PostNL包裹中心分拣包裹的派遣员工存在工资克扣行为。这些员工未按照PostNL集体劳动合同规定的标准获得报酬。
据FNV称，PostNL通过一家空壳派遣有限公司自我雇佣的结构安排，剥夺了这些员工的所有权利。“没有任何一名分拣员是公司的正式雇员，人们每小时搬运800个包裹却只拿最低工资，为了微薄的收入还要长时间上夜班。”
规避合同与过度灵活用工
尽管包裹市场大幅增长，但PostNL并未直接雇佣分拣员。PostNL将一家派遣公司列为分包商，该派遣公司再通过另一家派遣有限公司雇佣分拣员。FNV表示，此举使PostNL得以规避派遣集体劳动合同的规定。分拣员仅获得法定最低工资，以按需用工形式工作，且往往直到当天才得知是否上班以及具体工作时间。FNV还希望在其他领域解决这种“过度灵活用工”的问题。
今天ZEMBLA关注了PostNL在过去几年中如何尽可能压低劳动力成本的方式。