派遣公司Young Capital向PostNL的100多名包裹分拣员支付过低的工资。这是荷兰劳工与社会事务监察局（Inspectie SZW）调查的结果，该局在接到关于虚假架构和低于法定工资支付的举报后对包裹仓库进行了检查。
违反集体劳动合同规定
据荷兰工会联合会（FNV）获得的一份详尽报告，荷兰劳工与社会事务监察局得出结论：Young Capital向位于登霍恩（Den Hoorn）和萨森海姆（Sassenheim）的PostNL包裹仓库提供派遣工人。这些派遣工人没有收到集体劳动合同规定的工资，而是只领取最低工资，且没有养老金。这违反了法律规定。
这些员工多年来一直为PostNL分拣包裹，但并未按照PostNL集体劳动合同的规定获得报酬。据工会称，PostNL和Young Capital构建了一个虚假架构。在部分PostNL仓库中，有来自Young Capital的派遣工人确实获得了集体合同规定的工资，但在萨森海姆和登霍恩，该派遣公司以承包商身份出现，仅支付最低工资。
规避法律节省数十万欧元成本
据FNV称，PostNL设计了这种承包架构以节省劳动力成本。尽管包裹市场增长强劲，但PostNL并未在任何地方正式雇佣分拣员。分拣员仅领取最低工资，按需上岗工作，并且往往直到当天才知道是否需要上班以及具体工作时间。通过这种虚假架构，PostNL和Young Capital规避了集体劳动合同，每年在劳动力成本上节省了数十万欧元。
多起相关诉讼即将审理
阿默斯福特（Amersfoort）、瓦迪纳芬（Waddinxveen）和戈斯（Goes）分拣中心的不当行为将于1月17日在恩斯赫德（Enschede）出庭审理。
Young Capital并非FNV针对PostNL包裹业务中的第一家派遣公司。此前，该工会已对In Person（涉及瓦迪纳芬、戈斯和阿默斯福特的仓库）以及365Werk和中格罗宁根市政府（涉及科拉姆仓库）提起了诉讼。