FNV拒绝PostNL就新集体劳动合同提出的最终报价，而其他相关工会则接受了该报价。据FNV判断，这一报价完全不足。该工会再次威胁采取罢工行动。
据FNV称，PostNL提出的最终报价远低于标准，甚至会导致购买力下降。快递员要求在2019年前至少实现5%的结构性工资增长、每月最低工资税前增加100欧元，并落实涵盖所有员工（含派遣及外包人员）的同工同酬。FNV将与会员商讨后续步骤，其公共利益部门执行董事Ger Deleij表示不排除采取罢工等行动的可能性。
此外，PostNL继续拒绝就减轻工作压力达成具体协议，同时也未承诺立即停止通过虚假外包结构规避集体劳动合同的行为。
FNV希望就降低灵活用工比例及固定与灵活用工人员配比达成具体协议，规定在PostNL工作超52周的派遣和外包员工应转为正式雇佣。同时，FNV还要求终结公司内部的恐吓与恐惧文化。
经过艰难谈判，邮政员工工会及其他集体合同参与方CNV公共服务部门和VHP2已与PostNL就新的集体合同达成原则性协议。
新集体合同有效期为15个月（2019年1月1日至2020年3月31日）。在此期间，工资将结构性上调3%，全职员工还将获得一次性100欧元净补贴。
此外，PostNL将在PostNL Pakketten Benelux BV额外雇佣约500名正式员工，并为200名持有临时合同的包裹配送员提供期限不超过一年的固定期限合同。